Ein Betrieb mit Vor- und Nachteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, sehr nah am Ortszentrum gelegen. Brotzeitverkauf und Kantine vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 75 Minusstunden Verträge
- zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
- Arbeitsklamotten werden nicht bezahlt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Verbesserungsvorschläge
Faire Verträge aushandeln ohne Minusstunden und keine lachhafte Lösung, wie sie es jetzt tun anbieten.
Kommunikation
Haben ein neues Auftragsinfosystem gekauft, welches von der Grundidee eigentlich gar nicht schlecht sein könnte. Jedoch kommuniziert niemand beziehungsweise kaum jemand mit uns z.B. wieso manche Aufträge, die wir perfekt auf unseren Maschinen fertigen könnten, da das Werkzeug, Spannmittel und auch die Zeit vorhanden wäre, auf einmal auswärts fertigen. Unsere Maschinen stehen zum Teil 2 von 3 Schichten am Tag. Keiner kann uns aber genau sagen woran das liegt. Vor diesem neuen System habe ich persönlich wahrscheinlich doppelt so viel gearbeitet in der selben Zeit in der ich auch jetzt täglich in der Firma bin.
Kollegenzusammenhalt
Gibt schwierigere und nicht so schwierige Kollegen. Manchmal denke ich mir schon warum dieser eine Kollege überhaupt hier arbeitet, wenn er ja eindeutig keine Lust auf diesem Job und auf andere Menschen hat. Aber gibt auch viele Kollegen mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung eigentlich sehr gut. Kann so gut wie immer früher gehen wenn nichts besonderes ansteht. Auch wenn man spontan einen wichtigen Termin hat ist das kein Problem. Geht es um kurzfristigen Urlaub ist das im Normalfall auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann auch hier nur von meiner Abteilung und meinem Vorgesetzten sprechen. Mein Vorgesetzter klärt Konflikte eigentlich sehr gut und man kann immer zu ihm kommen wenn es Probleme gibt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder anspruchsvollere Arbeiten, und wenn der Vorgesetzte das Gefühl hat man bekommt auch diese Aufgaben hin, dann wird man auch immer wieder mit neuen und anspruchsvolleren Aufgaben belohnt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, da wird keine Frauen in unserer Abteilung haben. Ansonsten würde ich sagen, dass es bei uns am Anfang so ist dass jeder gleich viel verdient und dann kann man sich über ein Punktesystem nach oben arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein recht ausgeglichenes Verhältnis von jüngeren und älteren Arbeitnehmern. Es werden auch immer wieder ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in der Fertigung extrem warm durch die vielen Maschinen und die niedrige Deckenhöhe. Es wird leider keine Abhilfe geschafft. Ich rede hier von 35 bis 40 grad welche man in der zweiten Schicht über Stunden aushalten muss. Die „Lüftung“ die kaum etwas bringt, hätte man sich sparen können. Die Ventilatoren an der Decke wurden ausgeschaltet weil sie „eh nichts bringen“ und nur die warme Luft nach unten befördern. Vorschlag: Ventilatoren rückwärts laufen lassen um die warme Luft nach draußen zu befördern? Wurde abgelehnt, weil dann die Decke verschmutzt wird. Hab es mit leichtem schmunzeln verdrängt und dafür ein paar neue Arbeitsshirts gekauft, da man so sehr schwitzt, dass man pro Tag ca. 2 stk. verwenden kann. Die Shirts zahlt der Arbeitgeber jedoch auch nicht. Klimaanlage oder sonstige Maßnahmen sind soweit ich weiß nicht in Planung.
Im Winter ist es eigentlich ganz angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht genau beurteilen, da ich nicht so sehr in diese Themen involviert bin. Was das Thema Umwelt angeht, kann ich sagen, dass die Firma schon viel dafür tut das best mögliche für die Umwelt heraus zu holen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Ob das Gehalt der Verantwortung die man hat entspricht weiß ich nicht genau. Ich denke eher dass die Mitarbeiter bei unserer Abteilung alle ähnlich viel Geld bekommen, egal welche Tätigkeiten sie nachkommen. Mit aufsteigenden Alter bekommt man mehr Geld und auch mit aufsteigender Betriebszugehörigkeit. Was ich gut finde ist, dass es ein Punktesystem gibt bei dem jeder Arbeitnehmer bewertet wird und sich somit Punkte verdienen kann und somit auch mehr Gehalt bekommt. Je nachdem wie genau der Vorgesetzte dieser Bewertung nachgeht kann man sich bei guter Leistung gut belohnen. Bei unserer Abteilung klappt das sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt aber man wird nicht an einer Weiterbildung gehindert oder beeinträchtigt.