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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte- das Betriebsklima (Vorgesetzte und Mitarbeiter sind immer freundlich, hilfsbereit, unertstützend und auf "Augenhöhe")
- die Büroausstattung (sehr große, höhenverstellbare Schreibtische; sehr gute Laptops, PCs etc. ; schöne, große Büros)
- die Arbeitszeitregelung (35 Stunden Woche)
- die Kantine (sehr gutes Essen zu einem sehr fairen Preis)
- die Möglichkeit, Elektro-Fahrzeuge kostenlos zu laden
- Aufgaben, die Spaß machen
- man wird gefördert
- keine Überforderung / Stressbelastung
- man merkt, dass dem Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig sind
Es wird sehr viel Wert auf Freundlichkeit gelegt, was einem schon von Tag 1 an vermittelt wird. Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist weniger "Arbeit" sondern eher Familiär und persönlich.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird ebenfalls viel Wert gelegt, so wurde im Großraumbüro eine Klimaanlage installiert um auch im Sommer die Temperaturen niedrig zu halten.
Der erste Tag bei Deprag verlief sehr gut. Es war im Vorfeld alles für meinen Arbeitsplatz vorbereitet. Der Einarbeitungsplan für das erste Monat war auch fertig und wird derzeit abgearbeitet. Aus meiner Sicht ein perfekter Einstieg. Da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden
- Lage in der Stadt
- Work Life Balance
- Home Office möglich
- eigener Koch
- kollegialer Zusammenhalt, alle ziehen am gleichen Strang
Die Kantine mit regionalen Produkten und abwechselnden Gerichten.
nicht jeder kann kostenlos Parken. Eine Bezuschussung oder eine Stellung wäre sehr lobenswert.
- 75 Minusstunden Verträge
- zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
- Arbeitsklamotten werden nicht bezahlt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
75 Stunden pro Jahr her schenken !
Ja, es gibt zu wenige Firmenparkplätze, aber der öffentliche Parkplatz ist ums Eck und kostet gerade mal 3 EUR für 10 Std. Und mal ganz ehrlich, auch Schlechtes gibt es bei jedem Arbeitgeber, was mich stört spreche ich intern aktiv bei den Verantwortlichen an!
- Azubi-Werben-Azubi Programm geht nur für Azubis.
- bitte für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- systematisches Fortbildungsprogramm fehlt
- die Parksituation verbessern => ggf. Parktickets bezuschussen
- JobRäder anbieten
evtl. etwas mehr Gleitzeitrahmen in der Ausbilung und eine kürzere Mittagspause (30min statt 45)
evtl. (nach Möglichkeit) Homeoffice schon in der Ausbildung
- jobrad, noch gibt es das hier nicht. Allerdings denke ich, dass es bald kommt. Da man sich hier um die Mitarbeiter kümmert.
Es würde sicher nicht schaden wenn in die Bürogebäude und die Digitalisierung weiter investiert wird. Auch würde an der ein oder anderen Stelle eine etwas stärkere Personalstruktur hilfreich sein, um dem zuletzt starkem Wachstum entgegenzuwirken. Es gehört zur gängigen Praxis auch Team-Events anzubieten.
- Jobrad bitte möglich machen
- frischen Obstkorb für die MA wäre ein pos. Gesundheitsaspekt
- da zu wenig Parkplätze, evtl. Parkticket für den öffentlichen Parkplatz gegenüber bezuschussen/übernehmen
- das Kaufen der Essensmarken geht noch old school, bitte online umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben/Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten festgelegt
Aufgaben werden gerecht verteilt und sind - je nach Beruf - abwechslungsreich
- abwechslungsreiche Aufgaben
- immer spannend
- steigende Verantwortung
abwechslungsreich, interessant
fordernd, aber nicht überfordernd
Es gibt viel zu tun ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Haben ein neues Auftragsinfosystem gekauft, welches von der Grundidee eigentlich gar nicht schlecht sein könnte. Jedoch kommuniziert niemand beziehungsweise kaum jemand mit uns z.B. wieso manche Aufträge, die wir perfekt auf unseren Maschinen fertigen könnten, da das Werkzeug, Spannmittel und auch die Zeit vorhanden wäre, auf einmal auswärts fertigen. Unsere Maschinen stehen zum Teil 2 von 3 Schichten am Tag. Keiner kann uns aber genau sagen woran das liegt. Vor diesem neuen System habe ich persönlich wahrscheinlich doppelt so viel ...
Mitarbeiter müssen sich aktiv um Informationen bemühen. Durch Vorgesetzte und Chef's gibt es keine Informationen.
könnte öfters passieren
Zwischen den Abteilungen gut, zwischen Vorgesetzten und MA ausbaufähig
Es wird nur über einen geredet nicht mit einem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Hervorzuheben ist der On-Boarding Plan bei Neueinstellungen.
Auch für die Mitarbeiter erfolgen in regelmäßigen Abständen Schulungen.
Auch Verrignerung der Arbeitszeiten ist in den meisten Abteilungen möglich, wenn man frühzeitig frägt.
Karrieremöglichkeiten betreffend hat mir DEPRAG und mein Vorgesetzter viel ermöglicht: Ich bin als Praktikant eingestiegen, dann wurde ich Bachelorandin, und nun bin ich Werkstudentin.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Karriere nur möglich über Vitamin B oder wenn man lang genug sich einschleimt.
Man muss nicht immer selbst aktiv werden. Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an.
