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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job ist abwechslungsreich und neue Ideen werden gerne gesehen. Der Teamzusammenhalt ist einzigartig, die Arbeitsatmosphäre wirklich angenehm und in puncto Work-Life-Balance ist Der Audio Verlag durch flexible Arbeitszeiten und realistische Aufgabenverteilung ganz weit vorn. Hier arbeiten viele Menschen, die wirklich mit Herzblut bei der Sache sind und das ist überall zu spüren.
Verbesserungswürdig sind zum einen die interne Kommunikation - ein Punkt, der beispielsweise durch Tools wie Datenbanken leicht behoben werden könnte. Eine tarifliche Lohnregelung wäre zudem für eine fairere und einheitliche Bezahlung wünschenswert.
Flexible Arbeitszeiten
Fortbildungen, bessere Bezahlung, Karrierechancen
Keine Fortbildungen oder Weiterbildungen, keine Karrierechancen
Gehalt niedrig, keine Sozialleistungen, schlechte Überstundenregelungen
Nicht vorhanden
Junges Kollegium
Ein sehr freundschaftliches, angenehmes Arbeiten im Team und ein sehr vielfältiger Arbeitsalltag. Dadurch, dass die Mitarbeiteranzahl überschaubar ist, fallen für jeden hier und da immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben an. Es gibt keine starre Hierarchie, sondern einen freundlichen Umgang im Team.
In Hinblick auf die interne Kommunikation ist noch Luft nach oben.
DAV ist ein renommierter Hörbuchverlag, bei dem man tolle Hörbuchproduktionen begleitet und mit etablierten Künstlern zusammenarbeitet.
Mich stört vor allem die schlechte Kommunikation und der gestresste Kommunikationsstil der oberen Ebenen, die für schlechtes Klima sorgen. Geringe und außerdem ungleiche Bezahlung der Mitarbeiter fördert die Unzufriedenheit im Team.
- Seminar für die oberen Ebenen in Kommunikation und Mitarbeiterführung
- konstruktiv Kritik üben und gute Arbeit loben
- Personalgespräche etablieren zur Weiterentwicklung des Mitarbeiters
- Tansparenz von oben nach unten
- Teambuilding
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston im Kollegenkreis. Allerdings wird schnell deutlich, wie separiert die verschiedenen Abteilungen sind und dass gerne über abwesende Kollegen geredet wird.
Gibt es Probleme oder läuft etwas schief, wird nicht konstruktiv nach einer Lösung, sondern nach einem Schuldigen gesucht bzw. die Schuld von sich gewiesen.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist nicht gut, da nur die nötigsten Infos fließen.
Wiedereinsteigerinnen werden vergrault, indem monatelang nicht auf ihre Anrufe und Anschreiben reagiert wird oder getroffene Abmachungen nicht eingehalten werden.