33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie Arbeitszeitgestaltung, betriebl. Altersvorsorge
Ungleichbehandlung beim Gehalt und sozialen Leistungen
Personalplanung, Weiterbildung
Da ich mich nicht beklagen kann, finde ich den GP als Arbeitgeber grundsätzlich gut. Ich bin noch nie mit Bauchschmerzen auf die Arbeit gefahren, ganz im Gegenteil...
Bei uns gibt es viele alte Hasen und somit sehr viel Know-How im Unternehmen. Ich fände es gut, wenn man auch junge Leute(von denen es zu wenige gibt) mitnimmt, fördert und entwickelt. Es gibt keine Mentoren-Programme. Wenn aktuell Kollegen in Rente gehen, folgt teilweise niemand nach und das Wissen einzelner geht unwiederbringlich verloren.
Eventuell das einziehen von Schallschutzwänden zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen.
Insgesamt kann man zufrieden sein.
Ist unsere DNA
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist bis auf wenige Ausnahmen perfekt!
Auf Augenhöhe, offen und fair!
Alles auf dem neusten Stand.
Aktuell der interessantes und spannendste Industriezweig.
Die neue Unternehmensführung strebt einen positiven Wandel im Unternehmen an und geht gleichzeitig auch voran, lebt Dinge vor und setzt diese auch um. Es besteht hier enormes Potenzial und jetzt geht es darum, dass dies auch in den unteren Ebenen gelebt wird.
Viele Dinge werden nicht umgesetzt oder abgelehnt, weil es im ersten Moment (!) Mehrarbeit bedeutet bzw. man sich mit neuen Dingen beschäftigen muss und nicht der Nutzen für das Unternehmen gesehen wird.
Verbesserung der Mitarbeiter-Benefits
Viele "Ja"-Sager, es wird einfach gemacht, was gesagt wird damit man in Ruhe seine Arbeit machen kann - anstelle kritisch zu hinterfragen oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Hier werden aber aktuell die richtigen Hebel in Bewegung gesetzt um dies zu ändern und ein anderes Bewusstsein zu schaffen.
2 Tage HomeOffice, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) & man geht nicht in Arbeit unter - gleichzeitig muss man um jeden zusätzlichen HomeOffice-Tag kämpfen
Berufliche Perspektive wird nicht aufgezeigt. Weiterbildung werden gewährt, hängt aber vom Vorgesetzten ab.
Gehalt genau im Durchschnitt - allerdings verdienen Kollegen durch Altverträge zum Teil deutlich mehr
Unter der Belegschaft herrscht ein guter Zusammenhalt, sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Es wird einem immer weitergeholfen.
Die Belegschaft ist im Schnitt sehr alt, es wird auch auf diese geachtet, allerdings fehlt es manchmal an der Bereitschaft sich noch in neue Themen einzuarbeiten.
Keine klaren Ziele, Mitarbeitergespräche werden einfach nur "durchgeführt"
Höhenverstellbare Tische, Lüftungsanlage (Klima+Heizung), Küche mit Mikrowellen, falls man einen besseren Laptop benötigt, wird dieser auch besorgt
In regelmäßigen Abständen wird die komplette Belegschaft über neue Unternehmensupdates informiert.
Verantwortungsbewusstsein, Wertschätzende Führung von Mitarbeitern und Ehrlichkeit sucht man hier leider vergebens!
Missstände, die seit Jahren in diesem Unternehmen herrschen sollten einfach mal angegangen werden, anstatt sie zu ignorieren und wegzulächeln. Aber es funktioniert ja, warum dann ändern?
Unter vereinzelten Kollegen gut, aber insgesamt ist die Stimmung ziemlich gedrückt. Vertrauen und Wertschätzung von Vorgesetzen ist hier nicht zu finden!
Innerhalb der Branche nicht positiv! Außerhalb zehrt der Grüne Punkt noch von seinem "grünen" Image.
Eigentlich könnte ich hier 5 Sterne vergeben, weil es ziemlich egal zu sein scheint, ob man wirklich arbeitet oder nicht.
Fehlanzeige. Möglichkeiten werden besprochen, aber konkret gibt es hier keine Ziele die einem in Aussicht gestellt werden.
Auch wenn der Grüne Punkt dafür steht, im Unternehmen selber findet man diese Aspekte leider nur im kleinen.
In den meisten Abteilungen und zu einzelnen Kollegen ist der Zusammenhalt gut. In anderen steht man sich leider gegenseitig im Weg und das nicht zu knapp.
Es gibt fast ausschließlich ältere Kollegen und die jungen, die eingestellt werden, bleiben nicht lange.
Je nach Vorgesetztem ist das Verhalten sehr unterschiedlich. Hier tummeln sich jedoch einige Boomer, die von Mitarbeiterführung keine Ahnung haben. Ansonsten werden Konflikte nicht aus dem Weg geräumt und die Mitarbeiter sich selbst überlassen.
Die neue Geschäftsführung gibt sich Mühe, die Mitarbeiter regelmäßig in Meetings zu informieren. Allerdings werden insgesamt Unwahrheiten erzählt, um die Laune der Mitarbeiter hoch zu halten.
Es werden hier viele Klischees bedient!
Das Aufgabenfeld könnte spannend sein, wenn man sich nicht mit In-House Konkurrenz im Weg stehen würde.
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Diese Position ist positiv hervor zu heben.
Es wird Rücksicht auf individuelle Lebensformen und /-situationen genommen.
Grundsätzlich ist einem auch möglich seine Arbeitsstunden flexibel abzuarbeiten (Gleitzeit).
Dies ist ein Punkt, der in meinen Augen total auf der Strecke geblieben ist. Entweder es gibt nichts zu der Thematik Weiterbildung/Karriere oder es wird ungenügend/nicht vernünftig kommuniziert.
Der Umgang unter den Kollegen ist größtenteils sehr vorbildlich und löblich. Es bestehen keine Feindlichkeit und man kommt gut miteinander aus.
Vorgesetzte sind respektvoll und handeln auch stets im Interesse der Arbeiter. Man wird regelmäßig über den aktuellen Stand aufgeklärt und bei Entscheidungen mit einbezogen.
Im großen Rahmen werden Unternehmensinformationen gut und offen kommuniziert.
Die "individuelle" Kommunikation ist teils leider Mangelware. Bzw. fehlt zum Input in vielen Fällen der Output.
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Geschäftsführung bemüht sich um positive Veränderung.
Siehe oben
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Prüfung des mittleren Managements
Es wird darauf geachtet, dass man ins Team passt und der Umgang ist positiv
Unter den Mitarbeitern ist die Firma bekannt als altbacken und Beamtenartig
Es gibt keine unrealistischen Deadlines und Zeitdruck.
Man fragt und bekommt
Man muss bei der Einstellung gut "pokern", oder man verdient auch mal einen 5-stelligen Betrag weniger als die Kollegen die denselben Job machen
Nachhaltigkeit schreiben wir tatsächlich groß.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Man hilft sich gegenseitig aus und erzielt gemeinsam Erfolge.
Man weiß sich zu schätzen
Viele Worte, wenig Inhalt. Weicht Verantwortung gerne aus.
Keine Beschwerden. Voll klimatisiert. Stehtische für alle.
Man wird so viel informiert, dass die Hälfte der Dinge die passieren sollen nie den Weg in die Realität finden. Fehlende Informationen durch überinformieren.
Viele Mitarbeiter mit konservativen Werten
Nein
Flexible
Sehr gut
Durch neune Führungsspitze bahnt sich eine Veränderung an, die durchaus auf Wachstum gerichtet ist. Neue Systeme sind auch in Planung, die alten sind naja, nicht mehr ganz so neu und verbesserungswürdig an vielen Stellen. Aber, ist alles in Arbeit.
Die ganzen Meckerer, die seit 30 Jahren an ihren Stühlen kleben und immer nur am mosern sind, statt mal offen für Veränderungen zu sein. Auf Neudeutsch:
Leute, bleibt doch bitte auch in gehobenen Alter open minded! Die Welt entwickelt sich, und alle müssen mit!!!! ALLE!
Obstkorb wäre noch nett, haben andere Arbeitgeber auch;-)
Man unterstützt und hilft sich gegenseitig
nach kleinerer Schwächelei, baut sich gerade wieder in die richtige Richtung auf
Sehr gut
wer mal Lust auf Veränderungen hat, kann sich intern auch auf andere Stellen bewerben
Gehalt ist nun mal auch oft Verhandlungssache, wer sich nicht gut entlohnt sieht, hat immer die Möglichkeit, darüber zu sprechen
der grüne Punkt, was soll ich sagen;-)
unter den meisten ziemlich gut:-)
der überwiegende Teil ist nun bereits weit über 50, insofern absolut fair
absolut in Ordnung, manchmal sogar mit Humor verbunden;-)
Top moderne Ausstattung, von ergonomischen Tischen bis hin, bis zum Laptop alles vorhanden, was man heutzutage so benötigt
es gibt eine interne Seite, wo immer alle Neuigkeiten gepostet werden. Auch die Vorgesetzten daten einen regelmäßig ab
konnte nichts negatives feststellen
Arbeit ist nun mal Arbeit, da kann es passieren, dass man auch oft das selbe, bzw. sich wiederholende Tätigkeiten ausübt (komische Erkenntnis)
Möchte ich mich nicht zu äußern
Keine Kommunikation, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit,
Transparenz und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um unnötigen Diskussionen aus dem Wege zu gehen
Gute Atmosphäre auf wenige Personen reduziert
Das war mal super.
OK
Nur ausgewähltes Personal wird gefördert.
Bisher gut, warten wir ab was passiert.
Ist in Ordnung
Bis auf wenige heuchlerisch.
ältere Kollegen werden entlassen um, günstige jüngere mit "viel Berufserfahrung" einzustellen
Es wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben, ohne eigene Meinung. Keine Unterstützung durch direkte Vorgesetzte.
Im neuen Gebäude bemüht man sich
Was ist das???
Keine Wertschätzung
War mal Top, jetzt eher Flop.
Gehalt immer pünktlich
keine Entwicklungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden schlecht geredet.
Mehr Wertschätzung auch für normale Angestellte. Kritik annehmen, um sich zu verbessern und nicht mit gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auf verschiedenen Plattformen das Image künstlich aufzupolieren.
Mit manchen Kollegen/Kolleginnen kann man gut zusammen arbeiten. Aber es gibt auch solche, deren Arbeit man mit machen muss. Wertschätzung vom direkten Vorgesetzten ist ok. Allergings kommt von weiter oben nichts Gutes.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Durch Gleitzeit ganz OK
Seit Jahren keine Chance auf Weiterbildung.
Mit einigen sehr gut, mit anderen weniger.
Kommt immer drauf an, wen man als direkten Vorgesetzten hat.
Keine Informationen der Führungsebene an Belegschaft. Nachfragen sind auch unerwünscht.
Die Guten und Fleißigen werden verheizt, weil sie es können.
So verdient kununu Geld.