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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Leistung bringt hat ein ziemlich cooles Leben
Manche Sachen brauchen ewig bis sie erledigt werden.
In neue Maschinen und PCs investieren, das Image bei den Kunden muss verbessert werden und es sollten Vertriebsmitarbeiter eingestellt werden
Die Altlasten ziehen uns manchmal runter, aber deutlich offener als früher.
Den Laden gibt es schon seit 27 Jahren, fast jeder kennt ihn.
Chefchen ist selber Familienvater und weiß, dass es zuhause schick sein muss, wenn man in der Firma punkten soll.
Unter der neuen Geschäftsleitung bekommt man alles wonach man fragt und was einen auf der Position weiterbringt
Alles im Rahmen
Top.
Eine andere Welt als vor ein paar Jahren
Software, Hardware und andere Dinge könnten mal neu.
Offen, ehrlich und direkt. Transparenz wird groß geschrieben. Manchmal aber noch ausbaufähig, insbesondere bei Kollegen, die in den alten Zeiten geprägt wurden.
Man wird gefördert aber auch gefordert, daran wächst man und lernt viel.
Bessere Kommunikation
Besseres Personal
Nein
Ja
Immer für innovative Ideen zu haben
Meistens zu viel Arbeit
Mitarbeiter einstellen
Es gibt einige sehr sehr gute und qualifizierte Mitarbeiter, die wirklich alles für das Unternehmen geben, was alzu oft auch über den normalen Umpfang Ihrer Anstellung hinaus reicht.
Es ist alles ziemlich unorganisiert, von Kommunikation kann eigentlich keine Rede sein. Die Mitarbeiter werden (unabhängig von Ihrer Leistung) nicht gefödert.
Nicht getadelt ist gelobt genug ...
In aller erster Linie müssen dies die Auszubildenden ausbaden.
Die Mitarbeiter die wirklich noch den Willen haben das Unternehmen voran zu bringen fördern und die Kompetenzen ein wenig umverteilen.
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen, sondern bessere
- zumindest wenn sie jung & blond sind ...