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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Führung nur Gerede

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Führung kommt unter anderem von führen, anleiten! Leider hier - völlige Fehlanzeige. Mitarbeitern die man von einem Vorarbeitgeber kennt, sollte man nicht mit einem Freilos ausstatten.

Arbeitsatmosphäre

Montagfrüh und der Chef kommt mit schlechter Laune ins Geschäft. Das geht gar nicht. 2. Ordnung muss man als Chef leben und nicht laufen lassen.

Work-Life-Balance

Das sollte man dem Chef übersetzen, denn Englisch gehört nicht zu seinen Stärken.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nichts schlechtes berichten.

Vorgesetztenverhalten

Findet nicht statt. Weil der Chef es nicht kann.

Kommunikation

Das Büro ist recht klein, somit findet auch Kommunikation statt. Zwangsläufig.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufwandsentschädigung trifft es wohl eher.

Interessante Aufgaben

Für Technikinteressierte bietet der Mutterkonzern viele spannende Themen.


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