Ein mittelständiges Familienunternehmen, dass den schwierigen Marktveränderungen die Stirn bietet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird permanent modernisiert und investiert.
Die Zusammenarbeit zwischen den Business Units könnte besser sein.
Zusammenhalt und "WIR"-Gefühl ist noch da, wenn auch leider etwas angekratzt.
Kommunikation
Kommunikation ist im Vergleich zu anderen vergleichbaren Unternehmen nicht sehr schlecht, doch mit deutlichen Verbesserungspotential für die kommenden Jahre, um wieder ein vollständiges Vertrauensverhältnis aufzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr stark. Es wirkt hin und wieder so, als würden die Abteilungen aber grundlos gegeneinander zu arbeiten, anstatt gemeinsam ein Problem zu lösen.
Work-Life-Balance
Leider sind einige Mitarbeiter (besonders Vertrieb und Angestellte) überlastet, da ständig zusätzliche Aufgaben umverteilt werden, so dass man sich nicht selten auch am Wochenende oder nach Feierabend mit der Arbeit befassen muss, anstatt abzuschalten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden zu wenig Informationen an die Belegschaft weitergegeben. Somit entsteht Unsicherheit unter den Mitarbeitern, da lediglich die Beschlüsse verkündet werden, ohne auch nur ansatzweise über Beweggründe, wichtige Faktoren und die Ziele zu sprechen.
Interessante Aufgaben
Durch die breite Aufstellung des Unternehmens bietet sich den Mitarbeitern stets ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld.
Gleichberechtigung
Leitende Positionen sind kaum von Frauen besetzt,
aber schließlich befindet man sich im "Männergewerbe Maschinenbau". Qualifizierten Arbeitskräften werden gleiche Chancen geboten, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Im zuge eines Generationenwechsels in den letzten Jahren sind die meisten Schlüsselstellen durch junge Mitarbeiter besetzt. Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden allerdings nicht vernachlässigt bzw. es werden auchregelmäßige neue Fachkräfte +45 mit Erfahrung eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Das Werk ist sauber und wird stetig modernisiert, um die Bedingungen dennoch zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Standort Arnsberg versorgt sich über ein eigenes energieeffizientes Blockheizkraftwerk.
Wenn man kurzfristig durch private Umstände ungeplanten Urlaub benötigt, so wurde immer Rücksicht genommen und den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach ERA- Tarif, zudem gibt es eine übertarifliche Zusatzleistung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
Angestellte im Büro haben flexible Arbeitszeiten, was das Unternehmen familienfreundlich macht.
Image
Das Familienunternehmen ist im Arnsberger Raum hoch angesehen und zählt mit Sicherheit zu den Top-Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Leistung bringt und sich im Unternehmen weiterentwickeln will, dem stehen alle Türen offen.
Neue und offene Stellen werden grundsätzlich auch intern ausgeschrieben.
Es gibt einige Beispielen von Mitarbeitern, die sich kontinuierlich weiterentwickelt haben und heute Führungspositionen besetzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r DESCH-Mitarbeiter/in,
erst einmal vielen Dank für Ihre durchaus positive Bewertung.
Ihre Bewertungen zu den Themen Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation & Gleichberechtigung werden wir berücksichtigen und intern prüfen, inwieweit man diese Themen weiter verbessern kann.
Sollten Sie weitere Verbesserungsvorschläge haben, können Sie diese gerne bei unserem DVP-Team einreichen oder sich an unsere Personalabteilung (persönlich oder per E-Mail an personal@desch.com) wenden.
Viele Grüße