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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSinnvolle und gut durchdachte Verbesserungsvorschläge werden prämiert.
Freundliche Kollegen
Alles! Sie nehmen sehr Rücksicht auf einen. Auch auf Mitarbeitern die Kinder haben. Es ist sehr familiär.
Offene Kultur, es gibt keine heiligen Kühe, man ist offen für andere Wege (wenn diese natürlich plausibel dargestellt werden), Zahlen-, Daten- und Fakten orientiert.
-Alle Kollegen und Vorgesetzte total freundlich, kompetent, hilfsbereit, man wird auch als Neuling nicht anders behandelt. Ich kann durchweg nur positives berichten.
Kommunikation, teils Umgang mit Mitarbeitern
In manchen Abteilungen etwas steif.
Auch das sind Punkte die m.E. intern diskutiert werden müssen, jeder schaut nur aus seiner Perspektive auf die „Probleme“, Verständnis und Verbesserung kann aber nur im Dialog hergestellt werden.
Schlecht schon mal gar nichts, Kleinigkeiten gibts überall, die erwähne ich aber nicht mal.
Es fehlt das "Wir-Gefühl". Wird vom Vorgesetzen nicht gelebt!
Homeoffice Möglichkeiten weiter ausbauen
Gehalt an die tatsächliche Arbeit anpassen.
Im Benchmark zu meinem aktuellen Arbeitgeber in allen Punkten um ein vielfaches besser und reifer! Potential für Verbesserungen gibt es immer, diese sollten aber intern angesprochen werden und nicht anonym über solche Plattformen.
Kann wenig bemängeln.
- Alle Abteilungen durchleuchten und "smarter" werden.
- Neue Innovationen schaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden idR. ohne Probleme bewilligt.
Wer will, der kann und darf in der Regel auch, für introvertierte Kollegen aber grundsätzlich etwas schwieriger. Hier könnte man über ein innerbetriebliches Mentorenprogramm nachdenken.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen interessieren und die Vorgesetzten kommen proaktiv zu einem. Klasse!
Weiterbildungsmöglichkeiten intern sowie extern werden angeboten und sind auch während der Arbeitszeit umsetzbar.
Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzen versteht. In der Zeiten der Kurzarbeit undenkbar.
