sinkendes Schiff mit sehr viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt das "Wir-Gefühl". Wird vom Vorgesetzen nicht gelebt!
Verbesserungsvorschläge
- Alle Abteilungen durchleuchten und "smarter" werden.
- Neue Innovationen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kurzarbeit sehr schlecht, da viele Mitarbeiter um ihre Existenz bangen
Kommunikation
Viele Möglichkeiten vorhanden (Intranet, Boards) jedoch wenig genutzt. Betriebsversammlung gibt es so gut wie garnicht und wenn wird immer da gleiche erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in und außerhalb der Abteilung in der Regel gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bei den Angestellten auf Vertrauensbasis.
Aufgebaute Stunden können kaum abgebaut werden.
Auf Familie wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen, von den eigenen bekommt man meist weniger Infos als von anderen Abteilungsleitern. Flurfunk funktioniert einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Durch kundenorientierte Lösungen meist Einzelteilfertigung, dadurch sehr abwechslungsreiche Arbeit ob in der Konstruktion, Einkauf oder Drehbank
Gleichberechtigung
Führungskräfte zu 99% männlich.
Frauen meist nur in der Sachbearbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gut
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial in der in der Regel gut. Mitarbeiter in der Produktion sitzen teilweise an Tischen, die 30 Jahre alt sind.
Lüftungs- und Klimaanlagen kaum bis garnicht vorhanden.
IT seit dem neuen IT-Leiter auf Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein war früher mal besser.
Gerade jetzt in der Kurzarbeit werden die "schwächeren" Angedtellten auf deutlich mehr Kurzarbeit gesetzt.
Bei den gewerblichen Mitarbeiter wurde das durch das Veto des Betriebsrates verhindert.
Ist zwar im Sinne des Kapitalismus, aber nicht sehr sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird "noch" nach Tarif bezahlt.
Durch Ausgliederung in die nicht traifgebundenen Tochterunternehmen entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft
Image
Man würde gerne in der Champions League spielen, Potential wäre auch da, gespielt wird meist in der Amateurliga
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem wie gut man sich mit den Vorgesetzen versteht. In der Zeiten der Kurzarbeit undenkbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und einige Punkte gut bewertet haben.
Es freut uns zu sehen, dass Sie Punkte, wie Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt und Work-Life-Balance mit 4-5 Stunden bewerten haben.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir aufnehmen und an entsprechende Stellen weiterleiten. Jedoch können wir Ihnen vorab sagen, dass unsere Entwicklungsabteilung bereits dabei ist Innovationen zu schaffen. Und da gut Ding nun mal Weile haben will, dauerte dieser Prozess seine Zeit.
Auch auf das fehlende „Wir-Gefühl“ möchten wir eingehen. Leider befinden wir uns immer noch in einer schwierigen Zeit und hätten gerne wieder alte Zeiten zurück in denen es noch möglich war, sich persönlich in Teammeetings zu treffen, auf den Flur einen kurzen Smalltalk zu führen oder einfach eine schöne Weihnachtsfeier zusammen zu erleben. Nur leider sind uns in diesen Zeiten die Hände gebunden. Wir möchten nicht, dass der Eindruck vermittelt wird, dass die Firma DESCH an dem fehlenden Wir-Gefühl schuld ist. Wir denken, dass dieses Problem derzeit ein allgemeines Problem ist, welches sich im beruflichen wie auch im privaten Leben widerspiegeln kann.
Ebenso wäre es uns natürlich auch lieber, wenn keine/r unserer Mitarbeiter/innen Kurzarbeit machen müsste. Jedoch lässt die aktuelle Situation dies nicht zu und wir sind froh, dass es das Instrument der Kurzarbeit gibt.
Wir möchten Sie wissen lassen, dass wir jede/n einzelne/n Mitarbeiter/in sehr schätzen und dass wir dankbar sind, dass jede/r einzelne Mitarbeiter/in mit uns durch diese Krise geht.
Es werden hoffentlich bald wieder bessere Zeiten kommen.
Wir arbeiten stetig daran, eine bessere Kommunikation für alle unsere Mitarbeiter/innen zu gewährleisten. Uns ist es wichtig, eine Transparenz zu schaffen. Auch hier hat sich einiges in den letzten Monaten getan. Dass der gewisse „Flurfunk“ immer etwas schneller ist als ein offizielles Statement ist wohl jedem bekannt. Auch dieses ist KEIN reines DESCH-Phänomen und wird in mehreren Firmen, oder auch im privaten Leben, zu finden sein.
Wir danken Ihnen für Ihr kritisches und doch freundliches Feedback und für die Empfehlung als Arbeitgeber.
Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße