17 Bewertungen von Bewerbern
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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bei automatisierten absagen evtl. Feiertage berücksichtigen?
Gebotene Benefits mehr hervorheben
Das Kennenlerngespräch per VideoCall und das zweite Gespräch vor Ort waren keine klassischen Bewerbungsgespräche, wie ich es bisher kannte, was ungewohnt, aber positiv war. Das "Du" wurde sofort angeboten, was zu einer angenehmeren Atmosphäre beigetragen hat. Eine Besichtigung des eventuellen zukünftigen Arbeitsplatzes vor Ort im zweiten Gespräch wurde gemacht. Insgesamt hat der ganze Bewerbungsprozess bis zur Zusage keine 3 Wochen gedauert.
Ich hatte im Bewerbungsprozess zwei Gespräche. Ein Online via Teams und das zweite kurz danach vor Ort in Kiel. Mit beiden Gesprächspartnern war ich sofort per du und hatte nie das Gefühl, von oben herab ausgefragt zu werden.
Sollte einmal meinen Lebenslauf durchgehen, Erklären welche Module ich im Studium hatte und wie mein praktischer Teil der Bachelorarbeit ausgesehen hat bzw. umgesetzt wurde.
Stellen nur ausschreiben wenn auch gesucht
Dem Bewerber Wertschätzung gegenüber zeigen, indem man zusagt oder absagt. Auch auf Nachfrage, nach Ablauf der selbst gesetzten Entscheidungsfrist des Unternehmens, wurde ich nur vertröstet und sogar darauf hingewiesen, dass ich mich nicht melden soll, das würden sie schon tun. Nicht mal ein grober Zeitraum konnte für eine Entscheidung genannt werden - Das ist nun ein halbes Jahr her. Absolutes No-Go.
Bewerbern wie zugesagt entweder zu oder absagen bzw. Zumindest auf dem laufenden halten.
Was kann man bei einer führungsqualitätsfreien, altbackene Geschäftsleitung empfehlen???
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