Schnelle Entwicklung, viel Potential, viel zu tun!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Unternehmens in verschiedenen, auch neuen, Geschäftsfeldern deutschlandweit bietet spannende Perspektiven und Aufgaben. Viele Führungskräfte sind sehr charismatisch, erfahren und persönlich nahbar. Das insgesamt junge Team hat einen guten Zusammenhalt und Spaß bei regelmäßigen gemeinsamen Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig nimmt man sich für gute und richtige Entwicklungsziele zu wenig Zeit. Der starke Fokus auf Zahlen verdrängt manchmal den Blick aufs Menschliche. So entsteht ein (zu) hoher genereller Druck auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit. Mehr Partizipation. Mehr Personal.
Arbeitsatmosphäre
Lob und positives Feedback ist üblich. Mit dem allgemeinen Betriebsklima hat man sich erst kürzlich begonnen zu befassen
Kommunikation
Kommunikation ist meist transparent, manchmal etwas spät. Das Thema Unternehmenskommunikation wird aktiv entwickelt (Formate, Kanäle, Regelmäßigkeit)
Kollegenzusammenhalt
Allgemein positiv, von Bereich und Team zu Bereich und Team jedoch recht unterschiedlich. Der team- und Standortübergreifende Zusammenhalt ist überwiegend gut und wird auch aktiv gefördert.
Work-Life-Balance
Es gelten Vertrauensarbeitszeit und -ort, und das sind auch keine leeren Versprechen. Allerdings ist der workload echt hoch.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich und Personenabhängig. Konfliktverhalten ist durchgängig professionell und höflich. Ziele sind teils sehr ambitioniert und wenig beeinflussbar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung oft sehr hoch. Einflussmöglichkeiten nach Person und Position sehr unterschiedlich aber grundsätzlich groß. Unternehmerisches Denken wird groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Gestaltung sind top! Räumliche Bedingungen befriedigend bis sehr gut. Support könnte effektiver sein.
Image
Aufgrund sehr schnellen Wachstums befindet sich das Unternehmen in einer internen Findungsphase
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute interne Fortbildungspolitik und eigenes Tariningsprogramm