designfunktion: Raum wirkt!
Wir sind ein Consulting-, Planungs- und Einrichtungsunternehmen mit über 350 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an 19 deutschen Standorten und arbeiten in den Marktsegmenten Office, Public und Home. Wir glauben an die Wirkung gut gestalteter Räume und möchten durch unsere Arbeit Wohlbefinden, Motivation, Kreativität und Produktivität von Menschen verbessern. Ganzheitliche Raumgestaltung und Einrichtung bedeutet für uns, Licht-, Textil- und Akustiklösungen, Raum-in-Raum-Systeme sowie Mobiliar zu planen und zu verkaufen. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Daher zeichnet sich unsere Unternehmenskultur durch Engagement, Performance und vor allem Mitarbeiterorientierung aus. Dies spiegelt sich sowohl in unseren niedergeschriebenen als auch in unseren gelebten Werten wider. Daher freut es uns besonders, dass wir als Unternehmen zu den „Great Place to Work“ gehören. Denn diese Auszeichnung wird von unseren Mitarbeitenden selbst vergeben. Die Zertifizierung bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und bestärkt wiederum unser herausragendes Mitarbeiterteam.
Das sagen unsere Mitarbeitenden zum Arbeiten bei designfunktion
Arbeitsatmosphäre – „Fühle mich einfach und rundum wohl mit meinen Kollegen.“
Vorgesetztenverhalten – „Fair, transparent, zukunftsorientiert und mit sehr hohem Vertrauen." „Ehrlich gemeinte Wertschätzung, klare Zielsetzungen, kein Hierarchiegeplänkel.“
Kollegenzusammenhalt – „Jeder zieht am gleichen Strang und hilft sich aus.“
Interessante Aufgaben – „Interessante Projekte gibt es an jeder Ecke. Stillstand gibt es nicht, das Unternehmen ist sehr dynamisch und entwickelt sich ständig weiter.“
Kommunikation – „Durchweg transparent.“
Karriere/Weiterbildung – „Für jeden ist etwas dabei und Weiterbildung ist nicht nur erwünscht, sondern Bestandteil der Organisation.“
Work-Life-Balance – „Wird hier sehr großgeschrieben!“
Wir möchten mit Menschen zusammenarbeiten,
die nicht nur die passenden Lebensläufe mitbringen, sondern ihre Ideen mit Leidenschaft verfolgen und mit Engagement in die Tat umsetzen. Das bist du? Dann bewirb dich jetzt auf unsere aktuellen Jobs!
Die designfunktion Gruppe ist spezialisiert auf die ganzheitliche Entwicklung und Einrichtung von Arbeitswelten. Wer heute von Arbeitswelten spricht, meint in erster Linie Büros – New Offices. In Büroräumen wird inzwischen mehr als die Hälfte der Wertschöpfung erarbeitet. Hier verbringen Menschen oft den größten Teil ihrer wachen Lebenszeit.
New Office meint dabei einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und die Möglichkeit haben, ihr Bestes zu geben und damit New Work zu leben. Mit unserer Expertise als Consulting-, Planungs- und Einrichtungsunternehmen schaffen wir für Unternehmen ein auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes New Office, damit sie zukünftigen Herausforderungen gewachsen sind.
Daneben wird in letzter Zeit auch das Thema Homeoffice immer präsenter. Auch dafür entwickeln wir Lösungen wie beispielsweise unseren Homeoffice-Shop für Mitarbeitende. Unternehmen können ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern damit die Möglichkeit geben, auch ihren Arbeitsplatz zu Hause optimal einzurichten – für mehr Gesundheit, Produktivität und Motivation.
Arbeitsräume sind Lebensräume
Gut gestaltete und eingerichtete Räume unterstützen die Leistungskraft und Innovationskraft eines Unternehmens. Sie motivieren, schaffen eine Basis für Identität und Kultur und wirken sich sehr positiv auf die Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Wir sprechen von Arbeitsräumen als Lebensräumen, wenn alle Aspekte, die in einem Büro Wirkung entfalten, in einem ganzheitlich entwickelten Gestaltungs- und Einrichtungskonzept zur Geltung kommen. Das ist unsere Leidenschaft: wirksame Büros ganzheitlich planen und einrichten.
Seit 1981 bündeln wir in unserer Arbeit fundiertes Wissen und Dienstleistungen mit den besten 100 Marken der Einrichtungswelt. Wir lieben modernes Design und besondere Qualität. Kundenorientierung, Ideenreichtum und proaktives Handeln haben bei uns Tradition.
Unsere gesellschaftliche Verantwortung nehmen wir wahr, indem wir Menschen und Organisationen auf diese Weise dienen. Außerdem fördern wir gezielt Projekte von gemeinnützigen Organisationen mit unseren Leistungen.
Mit diesem Leitbild vor Augen wollen wir der Maßstab der Einrichtungsbranche sein und mit unseren New- Office- Lösungen New Work ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungLeben und arbeiten: im Flow
An unseren Standorten gibt es Uhren nur, damit man weiß, wie spät es ist. Was die Arbeitszeiten angeht, vertrauen wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Wenn es deine Aufgabe zulässt, kannst du nach Absprache auch mobil arbeiten. Wir nennen das abgestimmte Vertrauensarbeitszeit und abgestimmten Vertrauensarbeitsort. Ob Teilzeit, Vollzeit, Elternzeit: Alle Mitarbeitenden haben ein Anrecht auf unsere Leistungen der Work-Life-Balance. Am besten vereinbarst du das einfach so, wie es dein Lebens-Flow gerade braucht.
Feiern und den Teamgeist pflegen
So macht Teamwork Freude: Wir feiern regelmäßige Standort-Feste und veranstalten alle zwei Jahre ein Gruppentreffen. Team-Building wird in kleineren Teamevents am Abend betrieben und es gibt eine designfunktion Führungskräfte-Werkstatt zum Austausch und Weiterentwicklung unserer Führungswerte.
Zuhören und Ideen entwickeln
Wir bei designfunktion pflegen eine vertrauensvolle und wechselseitige Feedbackkultur. Dies tun wir nicht nur einmal pro Jahr im vorgeschriebenen Mitarbeitergespräch, sondern immer wieder, wenn es gerade passt oder notwendig ist. Wir leben Veränderung und Weiterentwicklung an allen Standorten und in allen Bereichen unseres Unternehmens. Konflikten gehen wir nicht aus dem Weg, sondern bearbeiten sie gemeinsam in einer positiven Fehlerkultur.
Beruflich weiterkommen
Entwickle dich mit unserem Aus- und Weiterbildungsprogramm weiter. Lerne im Austausch mit Mentor:in oder Spielertrainer:in und mithilfe unserer Fachbibliothek. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im Vertrieb, in der Planung, Beratung und Logistik oder als Führungskraft.
Wir sind Chancengeber: Menschen, die zu uns kommen, möchten wir sehr gerne so lange wie möglich bei uns behalten. Deshalb legen wir sehr großen Wert darauf, dass du genug Freiraum bekommst, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Dazu arbeiten wir mit strukturierten Ausbildungsprogrammen in verschiedenen Einstiegsstufen, internen Experten-Schulungen und einem Mentoren- und Spielertrainersystem. Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen weiter, junge Menschen bringen Dynamik in das Unternehmen - wir lieben die Mischung.
Bei uns kannst du dich in vielen verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Strebst du eine Karriere im Vertrieb an? Dann nichts wie los! Wir haben ein Trainee-Programm für Vertriebseinsteiger:innen und ein Programm für die Erfahrenen auf dem Weg in Richtung Führungskraft. Möchtest du in die Planung oder von der Planung in die Beratung? Worauf wartest du? Unsere Abteilungen sind durchlässig und von gegenseitigem Austausch geprägt. Du bist ein Logistik-Talent oder möchtest Führungskraft werden? Bei uns ist eigentlich alles möglich.
Gesundheit schreiben wir groß
Alle Arbeitsplätze bei designfunktion sind natürlich ergonomisch gestaltet. Du hast hoffentlich nichts anderes erwartet. Obst und Gemüse steht in vielen Fällen bereit. Mit einer Mitgliedschaft bei Qualitrain kannst du im Fitnessstudio oder mit vielen anderen Sportangeboten deinen Körper und die Seele auf Touren bringen oder zur Ruhe kommen lassen. Regelmäßig nehmen wir auch an Firmen- oder Stadtläufen teil.
Hilfe in fordernden Situationen
Familie und Beruf zu vereinen ist nicht immer ganz einfach. Wir möchten es dir aber etwas leichter machen und unterstützen dich mit einem Zuschuss zu deinen Kindergarten- oder Betreuungskosten. Durch weitere Regelungen unterstützen wir dich darüber hinaus in deiner gesamten Work-Life-Balance und in allen Situationen, in denen du vielleicht besondere Unterstützung brauchst. Wir lassen niemanden allein.
Mehr als Geld: Anerkennung
Wir erkennen Leistungen an. Alle Mitarbeiter:innen erhalten bei uns eine Erfolgsbeteiligung. Es gibt Prämien und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung und eine Shopping Card. Und auch zu Jubiläen und Geburten gibt es kleine Goodies für dich. Und weil wir gerne möchten, dass du möglichst bei uns in Rente gehst, honorieren wir Betriebstreue mit einer Unterstützungskasse.
Arbeitsräume sind Lebensräume und diese gestalten wir. Wir verkaufen Produkte zum Anfassen und zum Darin-Leben und das allein macht es schon besonders, für uns zu arbeiten. Wir bei designfunktion leben einen ganz besonderen Teamspirit und geben jedem und jeder Mitarbeitenden die Chance, sich frei zu entfalten und Dinge zu bewegen. Wir schaffen Räume – insbesondere auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen. Wir glauben an Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort gerade in Zeiten von New Work. Um New Work zu leben, benötigt es neben einem New Office natürlich auch Werte wie Wertschätzung und eine Wir-Mentalität. Wir bei designfunktion ziehen an einem Strang und unsere Führungskultur ermöglicht es jeder und jedem Mitarbeitenden, ihre/seine Stärken auszubauen und über sich hinauszuwachsen.
Wir entwickeln uns ständig weiter und sind offen dafür, neue Wege zu gehen. Gerade in Zeiten, in denen es keinen Stillstand gibt, muss man in Bewegung bleiben. Wir versuchen mit regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen wie „Great Place to Work“, am Puls der Zeit zu bleiben und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden eine gute Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen.
Wir sind immer auf der Suche nach den besten Talenten für unser designfunktion Team. Egal ob Praktikant:in, Werkstudent:in, Azubi, Junior Professional, Professional oder Senior Professional - bei uns ist für jede und jeden etwas dabei.
Es gibt viele spannende Aufgabenfelder, in denen du bei uns durchstarten kannst:
Du bist das Talent, das uns noch fehlt?
Dann bewirb dich auch gerne initiativ bei uns. Wir lassen uns gerne überraschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei designfunktion Gruppe.
Standorte Inland
Unsere Präsenz in 19 Städten ermöglicht überregionale Projekte und bundesweite Rollouts auf höchstem Qualitätsniveau.
Es geht immer weiter und es gibt kein Halt hier. Offen für Verbesserungen, Modernisierungen in den Bereichen Technik, Sozial und Wirtschaftlichkeit.
Eine ausgeprägte Unternehmenskultur mit vielen Benefits.
Oft sehr kreative Arbeit
Toller Arbeitgeber mit viel Freiraum für eigene Ideen.
Flexibilität und Vertrauen sind hier keine leeren Versprechungen.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Häufig nimmt man sich für gute und richtige Entwicklungsziele zu wenig Zeit. Der starke Fokus auf Zahlen verdrängt manchmal den Blick aufs Menschliche. So entsteht ein (zu) hoher genereller Druck auf die Mitarbeiter.
Dadurch das zu wenig Fokus auf der Weiterentwicklung der Mitarbeiter liegt, besteht das Risiko mehrjährige Mitarbeiter zu verlieren.
manchmal durchaus chaotisch, für manche ist das vielleicht nichts.. Ansonsten gibt es nicht viel zu meckern.
Zu viele zeitintensive Gespräche/Meetings ohne effektives Ergebnis
fällt mir nichts ein
Der Fortschritt ist manchmal zu schnell ;-)
Ich kenne df VOR und NACH der Pandemie und hoffe, dass das Unternehmen wieder zu der Leichtigkeit und Unbeschwertheit von früher zurück findet.
Den Mitarbeiter Perspektiven aufzeigen. Einen Karrierweg aufzeigen, gezielt fördern
Kann man aus vorgenanntem leicht ableiten.
Mehr Zeit. Mehr Partizipation. Mehr Personal.
Der am besten bewertete Faktor von designfunktion Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oftmals auch zu sehr geschätzt... Einige dürfen sich alles erlauben, ohne jegliche Konsequenzen. Sehr schade.
Respektvoll
Sehr gut unter den Kollegen, zwischen oberster Leitung und Mitarbeitern leider das Gegenteil.
Gehören genauso zum Team wie alle anderen. Es gibt keine Unterschiede
Die Bewertung wird für den Eindruck aus der Zentrale abgegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von designfunktion Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit Provision gut, ohne Provision meiner Meinung nach ok
oft geht eine Gehaltserhöhung mit einer Zusatzvereinbarung einher, obwohl diese aufgrund von guter Leistung bezahlt werden sollte, nicht weil man noch mehr Aufgaben wahrnehmen muss.
Die Möglichkeiten sind deutlich geringer als beim Wettbewerb.
Das Gehalt liegt eher im Durchschnitt. Dafür gibt es Erfolgsbeteiligungen sowie eine ganze Hand voll Zusatzleistungen und Vergünstigungen (welche genau und wie man sie in Anspruch nimmt ist leider nirgendwo gesammelt festgehalten, da muss man sich ein Stück weit selbst drum bemühen)
Immer alles pünktlich und was Sozialleistungen angehen, wurde viel und gut daran gearbeitet. Das ist top! Ansonsten gibt es attraktivere Alternativen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gut aber kann auch immer verbessert werden
Bei uns ist es gewünscht, dass wir uns damit auseinandersetzen und Vorschläge einbringen.
Man kann zwar alle Hersteller besuchen, aber sich weiterentwickeln in anderen Kompetenzen wird nicht gefördert. Da die Vorgesetzten alle auch Vertriebler sind, liegt der Fokus eher auf die Akquise, als auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter.
Es gibt die Option sowohl interne als auch externe Weiterbildungen zu erhalten. Dies muss natürlich individuell besprochen und verhandelt werden.