unprofessionelles Verhalten in den oberen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelles Verhalten in den oberen Führungsebenen besonders im HRBP Süddeutschland. Storeinterne Informationen werden an andere Mitarbeiter deutschlandweit weitergetragen. Arbeiten und Beförderungen nur nach Symphatie nicht nacht Leistung bewertet. Mitarbeiter die hinterfragen, werden nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit - nicht zulässig- gekündigt, so dass das Vertrauen zwischen Betrieb und Arbeitnehmer gestört ist.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck von den oberen Führungsebenen, sind nie zufrieden mit den Ergebnissen. Stellenweise unrealistische Ziele.
Unter Kollegen eine gute Atmosphäre.
Kommunikation
Gute Kommunikation zwischen Storemanager und Mitarbeitern unter sich.
Mangelhafte Kommunikation zwischen den oberen Führungsebenen und den Mitarbeitern in den Stores. Vieles wird verheimlicht oder "hinter dem Rücken" beschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten gut zusammen. Teamprovosion schweißt das Team zusammen
Work-Life-Balance
Durch die vielen Arbeitsanforderungen fällt es einer Vollzeitkraft schwer sich eine angemessene Work-Life-Balance zu organsieren. Überstunden auf kosten des Hauses.
Vorgesetztenverhalten
Storemanager leisten gute Arbeit - es wird sehr viel erwartet.
Unprofessionelles Verhalten von HRPB in Süddeutschland. Interne Informationen werden wie bei einem "Kaffeklatsch" weitergetragen. Deutsche Gesetze werden nur grob beachtet
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Abwechslungsreich. Kundenservice, Warenpräsentation, Warenbearbeitung.
Gleichberechtigung
Jeder ist gleichgestellt. Jeder Mitarbeiter darf alles machen.
Verkäufer ist ebenso Gleichgestellt mit Storemanager.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen sind Willkommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind vollkommen ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiger Müll durch Verpackungsmaterial und Massen von Werbemagazinen. Papiertüten und Stofftüten sind Umweltfreundlichen
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlere Gehaltsstufe. Für die Anforderungen an einen Mitarbeiter ist die Bezahlung dennoch zu gering. Es gibt ein paar Benefits die eine gute Idee sind.
Image
Image sinkt immer weiter. Schlechtere Qualität zum wachsenden Preis. Kunden werden mit mangelnden Service abgespeist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur nach Sympathie.
Wer nicht "funktioniert" wird nicht befördert.
Schulungen nur über Onlineportale, diese Stellenweise nicht funktionieren.