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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Desigual Ints Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Desigual Ints Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Desigual Ints Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hilft sich im Team, allerdings hat man viel Stress und auch Druck von der Führungsposition.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden oft zu kurzfristig weitergegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da sich Arbeitspläne oft kurzfristig ändern, man bzw. oft kurzfristig einspringen muss bleibt kaum Zeit für eigene Pläne.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwarten viel Engagement bezahlen aber dennoch Mindestlohn niveau.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Kundenkontakt ist der Arbeitstag immer interessant.

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