Pharmaluft mal anders...! Aber bitte nicht wieder!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsklima trägt nicht zum Wohlfühlfaktor bei
- alte Technik, welche nicht dem Stand der Zeit entspricht
- zähe Entscheidungsprozesse wie in einer Behörde
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffung von unnötigen Regularien, welche den Fortschritt bremsen
- Führungspositionen kritisch hinterfragen und austauschen
Arbeitsatmosphäre
Gleicht einer Behörde. Projekte werden durch viele Regularien in die Länge gezogen.
Kommunikation
Sucht mach innerhalb der Abteilung vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen mit sozialer Inkompetenz. Vereinzelt je nach Abteilung nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Die 37 Stunden Woche, sowie die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten, sorgen für die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel hinter dem eigenen Rücken gesprochen. Vorgesetzte sind in Führungsrolle gehoben worden, ohne für diese wirklich qualifiziert zu sein.
Interessante Aufgaben
Das Spektrum ist groß und die Möglichkeiten auch, doch der Fortschritt steht nicht ohne Grund bei Desitin still.... (siehe Arbeitsatmosphäre)
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte Technik. Modernisierungen halten erst nach und nach Einzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Bemühungen oder Bestrebungen mehr für den Umwelt- und Klimaschutz zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlungen und Möglichkeit an Betriebsfitness, JobRad etc. teilzunehmen.
Image
Wirkt auf den ersten Blick besser, als es wirklich ist
Karriere/Weiterbildung
Keine erkennbaren Bemühungen in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
haben Sie vielen Dank für Ihre Bewertung. Da diese in Teilen negativ ausfällt, bietet sie für uns sowohl Anlass zur Reflexion als auch die Chance zur Einordnung.
Sie sprechen u.a. das Betriebsklima an. Ich denke, dass wir arbeitgeberseitig bis heute viel dafür getan haben, die Rahmenbedingungen (Benefits) zugunsten jedes einzelnen Mitarbeitenden attraktiv zu gestalten, aber auch die weichen Faktoren, konsequent weiterzuentwickeln. Uns ist bewusst, dass gerade diese Faktoren ganz entscheidend dafür sind, sich am richtigen Platz zu fühlen. Insofern bedauern wir, dass Sie dieses Gefühl nicht entwickeln konnten.
Richtig ist, dass das Spektrum an Möglichkeiten bei Desitin groß ist, und wir spannende Aufgaben bieten. Wer bereit ist mitzuhelfen, Bewährtes zu Stück für Stück zu modernisieren und neue Ideen mit dem nötigen Gespür und manchmal auch mit der nötigen Geduld einzubringen, ist bei Desitin an der richtigen Adresse. Wir haben dabei den selbst gesetzten Anspruch, etwaige Missverständnisse in der gemeinsamen Zusammenarbeit frühzeitig zu klären oder auch die gegenseitigen Erwartungen abzugleichen. Tatsächlich stellen wir fest, dass dies in den allermeisten Fällen auch gelingt.
Als produzierendes pharmazeutisches Unternehmen gelten für uns gesetzliche Rahmenbedingungen, an die wir uns halten und damit die Qualität unserer Präparate gewährleisten. Selbstverständlich haben wir die Verpflichtung bestehende, langjährige Prozesse zu modernisieren, jedoch vor dem Hintergrund unseres Qualitätsanspruchs auch maßvoll und überlegt vorzugehen.
Hinsichtlich unserer Bestrebungen zum Umwelt- und Klimaschutz möchte ich abschließend auf die Möglichkeiten des JobRads und des Deutschlandtickets hinweisen - beides wird durch Desitin finanziell gefördert - sowie auf unsere Ladesäulen für E-Autos als aktuelles Pilotprojekt. Wir meinen, dass wir hier ein kleines, aber feines Mobilitätspaket für Mitarbeitende anbieten. Weitere umweltfreundliche Maßnahmen werden aktuell geprüft und zu gegebener Zeit kommuniziert.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Gerdes