Gute innovative Produkte - unterirdisches Arbeitsklima mit Mobbing und ohne Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Klimaanlage
- freue Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle Punkte oben!
Verbesserungsvorschläge
- fairer Umgang mit ALLEN Mitarbeitern
- externe Berater, die Tipps zu sozialer Personalführung geben und das Mobbing beenden
- flexible Arbeitszeiten
- den Wert langjähriger Mitarbeiter schätzen lernen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Trotz hohem Arbeitseinsatz erntet man kein Lob und keine Anerkennung. Vorwürfe und Druck auf die Angestellten sind an der Tagesordnung. Hoher Personalverschleiß
Kommunikation
...ist ebenfalls sehr schlecht. In vielen Meetings werden Projekte von "oben" beschlossen ohne realistische Zeitfenster festzulegen, die das zumutbare Arbeitspensum der Mitarbeiter berücksichtigen. Die Kommunikation der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern besteht aus Vorwürfen und unqualifizierten, frechen Antworten. Einwände, Wünsche und Vorschläge der Angestellten werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Durch das von "oben" tolerierte Mobbing der Mitarbeiter werden einige Kollegen zu Mitläufern, die zusammen mit den Vorgesetzten mobben, um selbst nicht Opfer zu werden. Mitarbeiter können so eigene Versäumnisse auf die gemobbten Kollegen schieben und kommen so mit ihrer eigenen Inkompetenz davon. Dies wird von "oben" gesehen und toleriert.
Work-Life-Balance
Hier von "Balance" zu sprechen wäre lächerlich. Überstunden werden unterschwellig verlangt, aber nicht offiziell angeordnet, um sie nicht vergüten zu müssen. Keine flexiblen Arbeitszeiten, Vorgesetzte kommen jedoch, wie es ihnen gefällt, trotz vereinbarter Meetings. Dadurch und wegen des Mobbings kann man auch in der Freizeit nicht abschalten. Erholung wird dem Mitarbeiter auch im Krankheitsfall nicht zugestanden - ständige Anrufe und Mails sind zu erwarten, auch bei schwereren Erkrankungen!!! Problematisch wird auch das Daheimbleiben im Krankheitsfall von Kindern aufgefasst.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben den Druck der Gesch.leitung ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Keine Terminabsprachen! Bei Nichteinhalten von Angabeterminen ist nicht die Fehlplanung des Vorgesetzten schuld, sondern immer der Mitarbeiter. Vorgesetzte verunglimpfen Mitarbeiter mit Spitznamen und respektlosen Betitelungen, wenn sie untereinander über sie reden. Den Vorgesetzten fehlen soziale Kompetenzen völlig.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja, später wird leider jede Aufgabe durch das Umfeld und die Arbeitsbedingungen zu Qual. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, spätere Fehler am Produkt werden sowieso dem Mitarbeiter angekreidet. So wird jedes neue interessante Projekt zum Balanceakt, in der Hoffnung, spätere Produktfehler nicht untergeschoben zu bekommen.
Gleichberechtigung
Wiedereintritt nach Schwangerschaft, Teilzeitarbeiten wegen Kindern... nur so viel dazu: als Frau hat man es sehr, sehr schwer ....
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Dauer Firmenzugehörigkeit zählen nicht, nur die Nähe zur GL und Vitamin B. Keine Wertschätzung älterer Kollegen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage und freie Getränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund des oben beschriebenen Mobbings kann von Sozialbewusstsein keine Rede sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Unqualifizierte Mitarbeiter ohne Fachwissen, ohne Erfahrung, ohne Führungskompetenzen und ohne soziale Kompetenzen werden befördert, während engagierte Mitarbeiter mit viel Wissen und hohem Einsatz, die oft eine ganze Abteilung tragen, unterbezahlt sind und bei Fragen nach Gehaltserhöhung mit frechen, beleidigenden Antworten abgespeist werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man durch Speichellecken bei den Vorgesetzten. Engagement und Fachwissen zählen nicht. Langjährige Mitarbeiter, die sich durch Fachwissen auszeichnen und ganze Projekte mitgetragen haben, haben keine Aufstiegschancen. Trotz vielfacher Hinweise, dass Mobbing stattfindet, haben die GL und PA kein Interesse, durch externe Berater den Sumpf aus unsozialem Verhalten und Mobbing trockenzulegen.