Es hat sich viel verändert die letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Freiheit schenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider sehr verschlechtert und ist aktuell sehr angespannt und von Unzufriedenheit & Konflikten geprägt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist miserabel.
Kollegenzusammenhalt
100 % ig !
Work-Life-Balance
Teilweise noch sehr alte/verkrustete Strukturen. Kein HomeOffice, keine Gleitzeit. Für verschiedene Abteilungen gibt es im Sommer ein völlig unnötigen Betriebsurlaub, in diesem Zeitraum muss Urlaub genommen werden. Änderungen werden nur selten umgesetzt und Verbesserungsvorschläge dauern oft Ewigkeiten, bis sie angenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Die Geschäftsleitung kann keine Prioritäten setzen und trifft nur ungern selbst Entscheidungen. Aktuell wird eher auf "neue Mitarbeiter von außen" gehört, als auf vertraute jahrelange Mitarbeiter, die das Unternehmen kennen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, viele Projekte, großer Horizont!
Arbeitsbedingungen
Die Werkstätten sind gut ausgerüstet. Die Büro-Räumlichkeiten sind zum teilweise recht neu und modern ausgestattet: Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage, neue Hardware. Alles wunderbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt. Photovoltaik und Erdwärme sind vorhanden. Es wird sich viel für heimische Vereine und Verbände engagiert, es besteht eine Kooperation mit der örtlichen Gesamtschule. Es wird ein Taubstummer beschäftigt, die Kollegen werden dafür geschult. Ebenfalls gibt es einen Englisch Kurs für Azubis.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen zuverlässig. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch ausgezahlt. Außerdem verschiedene Benefits wie Zugaben zur Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, BikeLeasing etc. Spesen bei Reisen gibt es ebenfalls.
Image
Das Image ist noch ganz gut. Durch die enge Verzahung der Mitarbeiter mit den umliegenden Orten, hat es aber in der Vergangenheit doch sehr gelitten. Der Umgang mit Mitarbeitern ist teilweise grenzwertig, das spricht sich rum im ländlichen Raum.
Karriere/Weiterbildung
Zweischneidiges Schwert: Man ist zwar für Weiterbildungen offen, es werden aber nur die Mitarbeiter gefördert, die man möchte und bei denen man Potential sieht.