Produkte und Führungsstil veraltet
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Jeder hofft, dass der Aktionismus zur Umsatzsteigerung nicht seine Abteilung trifft
Kommunikation
Seitens des Managements: keine Kommunikation oder exzessive Monologe - nichts davon ist motivierend oder zielführend
Kollegenzusammenhalt
Dort wo es noch Teamarbeit gibt, unterstützt man sich. Generell aber eher jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Das Nichtvorhandensein eines Privatlebens gilt als selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Schuldzuweisungen anstelle von konstruktiver Kritik oder gemeinsamer Strategieentwicklung
Interessante Aufgaben
Austausch mit vielen Unternehmen der Bauindustrie
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Niveau eines Abhängigkeitsverhältnisses
Arbeitsbedingungen
Um Kosten zu drücken wird an Platz und sogar an Reinigung gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialveantwortung vorhanden. Keine langfristige Unternehmensstrategie, es geht nur darum, die Unternehmenszahlen kurzfristig gut aussehen zu lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen
Image
Die Marke ist immer noch sehr gut angesehen
Karriere/Weiterbildung
Weder Karriere noch Weiterbildung möglich