Viel Raum für Entwicklung für Berater:innen, aber viel Luft nach oben bei internen Prozessen und Organisation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit ein bisschen Glück gibt es wirklich spannende Projekte. Es wird viel Flexibilität und Raum für Entwicklung in verschiedensten Themen gestattet. Die meisten Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit und kollegial. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls ein klarer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Staffing folgt keiner Logik, was zu zahlreichen falsch besetzten Projekten führt und den Output hemmt. Interne Prozesse sind schlecht bis gar nicht digitalisiert und führen zu großen Aufwänden für Berater:innen, was ebenfalls den Output hemmt. Fortlaufende Top-Mgmt.-Rochaden und kurzsichtiger Druck vom Shareholder verhindern eine strategisch nachhaltige Entwicklung der Firma nach vorne. CxO-Posten sind zu Durchlaufposten geworden und organisatorische Veränderungen werden nicht mehr ernst genommen, da alle 2 Jahre neu ohne dass sich tatsächlich etwas verändert.
Verbesserungsvorschläge
Interne Digitalisierung sollte von Implementierungsprofis durchgeführt werden. Der Vertrieb sollte so organisiert sein, dass seniore Berater nicht zu Lasten des Projektoutputs damit beschäftigt sind, Referenzen und CVs zu formatieren. Personalpyramide steht Kopf, mehr Up or Out bei hoher Einstellungsquote.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine generelle Arbeitsatmosphäre, da die Firma doch sehr verteilt und in kleineren Bubbles existiert. In meiner Bubble ist die Arbeitsatmosphäre angenehm. Interne, administrative Prozesse belasten die Arbeitsatmosphäre enorm.
Kollegenzusammenhalt
Unter Berater:innen insgesamt gut, bei den Corporate Functions (HR, IT, Staffing, etc.) bläst einem jedoch häufig kalter Wind entgegen
Work-Life-Balance
Projektabhängig, rangiert zwischen 50 und 70h pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Unterschiede, es gibt Top Leader und solche die absolut keine Personalverantwortung haben sollten. Eine Consultancy kann es sich nicht leisten, Teamleader ohne Leadership Skills einzusetzen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig, rangiert von administrativer Leiharbeit bis hin zu strategischen Fragestellungen auf CxO-Ebene. Leider besteht ein großer Teil der Arbeit aus unnötigen (weil digitalisierbaren), administrativen Prozessen, für die eigentlich die Corporate Functions zuständig wären, diese jedoch ihrer Arbeit nicht nachkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandelt, kann auch ein gutes Gehalt erreichen. Wer sich nicht aktiv darum kümmert, bleibt hier allerdings unter dem Durchschnitt.