Trauriger Wandel
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte sind mit einigen Kollegen eng befreundet und fördern diese leistungsunabhängig. Talente verlassen alle das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptproblem. Viele neue Führungskräfte im Corporate Bereich, die leider Kompetenz und Empathie gänzlich vermissen lassen.
Interessante Aufgaben
Unrealistische Vorstellungen der Führungskräfte
Gleichberechtigung
Diversity wird groß ausgeschlachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
es werden Kolleg:innen, die sich über Jahrzehnte für das Unternehmen engagiert haben eiskalt aussortiert.
Arbeitsbedingungen
tolle Offices aber schwache Kollaboration
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wenig Sein
Image
der Lack ist ab.
Karriere/Weiterbildung
Learning on the Job!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Deine Bewertung. Feedback ist für uns von entscheidender Bedeutung, um uns kontinuierlich zu verbessern und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Es tut mir sehr leid, dass Du mit verschiedenen Aspekten unzufrieden bist. Die Fairness und Wertschätzung gegenüber aller Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Daher nehmen wir Deine Bedenken bezüglich des Vorgesetztenverhaltens, Kolleg*innenzusammenhalts und Umgangs mit älteren Kolleg*innen äußert ernst und wollen betonen, dass dies gegen unserer Unternehmenswerte spricht.
Um für uns gezielte Verbesserungsmöglichkeiten einzuleiten und Deine Kritik genauer zu verstehen, würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit Dir in einem geschützten Raum führen. Bei Interesse kontaktiere mich gerne über: paul-bernhard.doelle@detecon.com
Liebe Grüße
Paul-Bernhard