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detim 
IT 
Consulting 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Top Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Die Vorgesetzten bewerten die erbrachten Leistungen sehr fair, halten sich an Absprachen und sorgen für ein freundschaftliches Betriebsklima.

Kommunikation

Regelmäßige Newsletter, sowie Townhall-Meetings ermöglichen den Austausch wichtiger Informationen. Auch so sind Geschäftsführung, Management und Teamleads immer ansprechbar.

Kollegenzusammenhalt

Gerade in den Büros erwischt man immer wieder Kollegen, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne mal was unternimmt. Dementsprechend gestaltet sich die Zusammenarbeit mit den Kollegen als äußerst positiv und man kann immer jemanden Fragen, wenn irgendwas unklar ist.

Work-Life-Balance

Natürlich kann es je nach Projekt und Rahmenbedingungen mal etwas stressiger werden. Dennoch achten die Führungskräfte darauf, dass es einem im aktuellen Projekt gut geht und man nicht nach ein paar Jahren im Burnout landet. Im Gegensatz zu vielen anderen Beratungsunternehmen scheint hier das Ziel zu sein die Mitarbeiter langfristig zu binden und nicht nur kurzfristig "auszubeuten".

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer aufgeschlossen, bewerten die erbrachte Leistung fair, halten sich an Absprachen und regen zur Weiterbildung an. So soll es sein.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich auf das aktuelle Projekt an. Grundsätzlich ist jedoch das gesamte IT-Themenfeld möglich. Egal ob Backend, Frontend, Fullstack DevOps, Cloud...
Zudem hat man die Möglichkeit sich an der Projektauswahl selber zu beteiligen und dementsprechend die eigenen Vorlieben zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern ausgestattet. Zudem ist es möglich Austattung für das Home-Office zu bekommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach einer küzlichen Anpassung der Gehaltsbänder entspricht das Gehalt nun auch für Kollegen mit 2-3 Jahren dem Markt. In Kombination mit den Benefits und der Work-Life-Balance entsteht so ein attraktives Gesamtpaket.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht nur gefördert, sondern ist sogar von den Führungskräften gewünscht. Zudem gibt es ein Trainee-Programm für mögliche Führungskräfte. Es fehlt aktuell jedoch die Möglichkeit sich auf bestimmte Themengebiete (Product-Owner, Architect, ...) zu spezialisieren.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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