Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird ein offener Umgangston gepflegt. Der kann auch mal "härter" ausfallen. Aber das ist schöner als zu wissen, dass hinter dem Rücken über einen geredet wird.
Als traditionsreiches Familienunternehmen blickt das Unternehmen auf eine lange Geschichte in Oldenburg zurück und hat sich dort einen guten Namen erarbeitet.
Die Arbeitszeiten sind mit 42,5 Stunden erhöht, aber wenn man mal etwas hat, ist es in der Regel überhaupt kein Problem, wenn man mal später kommt oder früher geht.
Da das Unternehmen stark am Wachsen ist gibt es immer mal wieder Chancen aufzusteigen.
Auch abteilungsübergreifend ist ein toller Kollegenzusammenhalt gegeben.
Die Türen stehen eigentlich jederzeit offen, wenn es Dinge gibt, die man ansprechen möchte.
Technische Mittel werden versucht regelmäßig auszutauschen, Fahrzeuge werden mit modernen Mitteln ausgestattet.
Es gibt jede Woche die Möglichkeit in einem kurzen "Meeting" mit der Abteilung über Probleme, Vorschläge, etc. zu sprechen.
Die Gehälter und Löhne sind meistens überpünktlich, so dass jeder spätestens am letzten Tag des Monats das Geld auf dem Konto hat. Außerdem wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Menschen egal welcher Religion, Herkunft, den sozialen Hintergründen, Alter, etc. wird sehr gerne eine Chance gegeben. Diskriminierende Verhaltensweisen werden von der Geschäftsführung nicht toleriert.
Es ist immer viel zu tun und vor allem im Geschäft mit Privatkunden gibt es immer etwas neues zu erleben.
Gute Erreichbarkeit (Infrastruktur)
Gehalt, Vorgesetzte, Verhalten der Geschäftsführung ( zu kapitalistisches Denken ohne Rücksicht auf Gesundheit der Angestellten)
Vorgesetzte, Abteilungsleiter und Geschäftsführer sollten Schulungen zum Thema Emphatie und Vorgesetztenverhalten machen. Gehalt muss definitiv angepasst werden sowie die wöchentliche Arbeitszeit. Wir sind aus dem Zeitalter raus an dem man 42,5h die Woche arbeiten muss für ein dermaßen geringes Gehalt
Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt. Das Arbeitsklima ist angenehm und die Hierachien sind sehr flach gehalten.
über haupt nichts
Umgang mit Mitarbeitern.
Verstoß gegen Lenk und Ruhe Zeiten
Arbeiten von Morgens früh bis spät Arbends
Nein
Überstunden, Überstunden, unrealistische Tourenpläne, ruppiger Umgang mit Kunden
Überstunden ohne Ende. In der Regel 12 Stunden und mehr am Tag. Kein Feedback zum beantragten Urlaubszeitraum.
Disponent droht ständig mit Entlassung, wenn man auf gesetztliche Regelungen und Pausenzeiten hinweist