Kultur des Misstrauens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute KollegInnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, schlecht bezahlt, keine Weiterentwicklung, keine Weiterbildung,
Verbesserungsvorschläge
Das grösste Problem, warum es keine Struktur gibt und Menschen ständig kündigen ist die Standortleitung. Fehlende Selbstreflektion und Null Professionalität. Die Geschäftsleitung hat ein falsches Bild von den Führungskräften und kann nicht erkennen woran es liegt, dass hier das Ganze nicht gut läuft
Kommunikation
Mit Vorgesetzten: 0 / mit KollegInnen: super
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum ich länger ausgehalten habe
Work-Life-Balance
Null, auf Grund Schichten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren MitarbeiterInnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papierverbrauch
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen. Liegt daran, dass die Führungskräfte keine Interesse haben, mit fähigen Menschen zu arbeiten. Man muss einfach still bleiben und mitmachen. Sonst passt man nicht ins Bild.