Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

DeutschAkademie 
Berlin 
Alexanderplatz
Bewertung

Kultur des Misstrauens

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute KollegInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, schlecht bezahlt, keine Weiterentwicklung, keine Weiterbildung,

Verbesserungsvorschläge

Das grösste Problem, warum es keine Struktur gibt und Menschen ständig kündigen ist die Standortleitung. Fehlende Selbstreflektion und Null Professionalität. Die Geschäftsleitung hat ein falsches Bild von den Führungskräften und kann nicht erkennen woran es liegt, dass hier das Ganze nicht gut läuft

Kommunikation

Mit Vorgesetzten: 0 / mit KollegInnen: super

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, warum ich länger ausgehalten habe

Work-Life-Balance

Null, auf Grund Schichten

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren MitarbeiterInnen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierverbrauch

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierechancen. Liegt daran, dass die Führungskräfte keine Interesse haben, mit fähigen Menschen zu arbeiten. Man muss einfach still bleiben und mitmachen. Sonst passt man nicht ins Bild.


Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

DeutschAkademie GmbHStandortleitung

Liebe:r frühere:r DeutschAkademie-Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir sind für jedes konstruktive Feedback dankbar und nehmen dieses auch ernst. Wir bedauern es allerdings zutiefst, dass du mit deinem Feedback auf diesem Wege und auch erst nach so vielen Jahren auf uns zukommst und die DeutschAkademie anders empfindest als unsere Unternehmenskultur tatsächlich ist.

Seit Juni 2022 hat sich bei uns sehr vieles durch den Wechsel der Geschäftsführung zum Positiven geändert. Wir richten uns sehr viel nach den Wünschen und Meinungen aller Mitarbeitenden und führen eine offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Umfragen und persönlichen Gesprächen. Unseren Wert „Klartext“ nehmen wir zu Herzen und leben für den Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitende. Dies führt dazu, dass wir Mitarbeitende nun gezielter weiterentwickeln können. Unser Benchmark hilft uns zudem dabei, klare Strukturen in die Mitarbeiterentwicklung zu bringen, ohne Missverständnisse hinsichtlich den Erwartungen zu haben. Jede Person hat bei uns die Möglichkeit, ihre Stärken und Schwächen kennen zu lernen. Die hervorragende Arbeit, die unsere Mitarbeitende dabei leisten, wird auf verschiedenste Weise wertgeschätzt. Hierfür vergleichen wir stets den Arbeitsmarkt, welcher sich den wirtschaftlichen Entwicklungen anpasst, aber auch intern gibt es natürlich diverse Benefits. Wir können deshalb auch eine niedrige Fluktuationsrate verzeichnen und freuen uns enorm, dass unsere Mitarbeitende zufrieden sind und mit dem Unternehmen wachsen möchten.

Es ist außerdem äußerst schade, dass du zu deiner Zeit Teil eines jüngeren Teams warst, und dadurch nicht die Chance hattest, Erfahrungen mit älteren Mitarbeitenden sammeln zu können. Diese Mitarbeitende sind wahrscheinlich nun zu den Kollegen/Kolleginnen geworden, wie du sie dir gewünscht hättest. Tatsächlich hat jede Person bei uns die Chance, ihre Weltreise am Arbeitsplatz zu beginnen! Hier ist jeder willkommen, egal, als was er/sie sich identifiziert. Je bunter, desto harmonischer das Team! 😊

Wir finden es wirklich sehr schade, dass du negative Erfahrungen bei uns gesammelt hast. Besuche uns doch gern an unserem Standort Alexanderplatz und überzeuge dich selbst von den Unternehmensentwicklungen. Wir haben deine Feedbackpunkte bereits umgesetzt und erhalten positive Rückmeldungen aus dem Team.

Für ein klärendes Gespräch stehen wir dir jederzeit sehr gerne zur Verfügung und würden uns sehr freuen, von dir zu hören! 

Viele Grüße,
Standortleitung

Anmelden