Deutsche 

Abwasser-Reinigungs-GmbH 

Berlin 

DAR 

- 

Ingenieurbüro 

für 

Umweltvorhaben

Bewertungen

Lieber Bewertender,
deine Bewertung können wir anhand unserer Mitarbeiterinterviews und anderer Erhebungen überhaupt nicht nachvollziehen und bitten dich zu prüfen, ob nicht ein anders Unternehmen deinen Unbill ernten sollte.

Ich möchte mir jedoch die Zeit nehmen, auf deine Bewertungen einzeln einzugehen und unsere Erkenntnisse, die jeweils objektiv aus Mitarbeiterinterviews gewonnen wurden, gegenüberzustellen.

Führungsstil: teile und herrsche...
Liebe/r Bewertende/r: Wie du wissen musst, haben wir sehr flache Hierarchien. bei uns stehen immer die Türen offen und jeder Vorschlag wird gemeinsam und auf Augenhöhe diskutiert. Das wissen alle unsere Mitarbeiter/innen. Wir laden dich, egal ob tatsächlich intern oder extern, gerne auf ein offenes Gespräch ein.

Verbesserungsvorschläge
Liebe/r Bewertende/r: Du musst wissen, dass bei uns alle Mitarbeiter höchst zufrieden sind. Befragt in den regelmäßigen strukturierten Mitarbeitergesprächen, beim regelmäßigen gemeinsamen Bowling, beim gemeinsamen Volleyball oder auf unserem mehrtägigen gemeinsamen Segeltörn. Übrigens passen wir Gehälter auf Eigeninitiative der Geschäftsführung an, ohne dass Mitarbeiter dies einfordern.
Gerade frisch sind auch die externen Mitarbeiterbefragungen eingegangen, die das Bild der hohen Zufriedenheit bestätigen.

Arbeitsatmosphäre - Nach außen Hui, innen: Pfui.
Liebe/r Bewertende/r: Gerne würden wir uns mit dir und deiner Kritik konkret auseinandersetzen. Die Mitarbeiter/innen, die wir befragen (alle!) bestätigen eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem familiären Team. Wir stehen gemeinsam für einander ein.

Image - Nicht gut.
Liebe/r Bewertende/r: Dies möchten wir nicht weiter kommentieren – eine Bewertung unseres Image steht nur unseren Kunden zu. Das Feedback, das wir aus eigenen und externen Bewertungen von dort erhalten ist aber gegensätzlich zu Deiner Bewertung.

Work-Life-Balance - So etwas kennt das IB nicht.
Liebe/r Bewertende/r: Wo warst du angestellt? Nicht nur, dass bei uns keine Kernarbeitszeiten bestehen und mobiles Arbeiten ermöglicht wird, so wird insbesondere auch auf eine gesunde Mischung zwischen Arbeit und persönlichem Lebensraum geachtet. Mehrarbeit kann in unserer projektgetriebenen Branche selten nötig werden. Wir fördern dies nicht. Wenn dies aber doch einmal der Fall sein sollte, so erfolgt auch unmittelbar der Freizeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung - Nicht vorhanden.
Das ist eine falsche Behauptung. Bei uns hat jeder Mitarbeiter das Recht auf ein bis zwei externe Fortbildungen pro Jahr. Wir fördern dies regelmäßig.
Interne Fortbildungen erfolgen ebenfalls, werden hierauf aber nicht angerechnet. Wir befragen die Mitarbeiter/innen auf ihre mittel- und langfristigen Karriereziele und unterstützen diese. Karriere fördern wir, bei uns direkt oder auch innerhalb der TREYSTA-Gruppe.

Gehalt/Sozialleistungen - Katastrophal bei jenen, die schon lange dabei sind. Gehälter werden nicht angepasst.
Liebe/r Bewertende/r: Du musst wissen, dass Gehälter bei uns regelmäßig angepasst werden, nicht nur, wenn der Mitarbeiter die Geschäftsführung anspricht. Nach objektiver büroübergreifender Statistik zahlen wir überdurchschnittliche Gehälter, darüber hinaus bieten wir gehaltsergänzende Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein - Umwelt: ja: Sozialbewusstsein: nein
Liebe/r Bewertende/r: Umwelt und Nachhaltigkeit steht bei uns hoch im Rang.
Sozialbewusstsein: Wir setzen uns unterschiedlich zusammen und haben uns gemeinsam auf umfassende Complianceregeln zum respektvollen Umgang verständigt.
Für jeden sozialen Umstand finden wir eine Lösung, egal ob z.B. Angehörige krank werden oder auch nur eine Hundebetreuung dazu führt, dass wir inzwischen in Berlin und Köln „DAR-Bürohunde“ haben.
Andere sehen Probleme, wir finden Lösungen.

Kollegenzusammenhalt - Schlecht. Das IB erzieht die Mitarbeiter zu Einzelkämpfern.
Liebe/r Bewertende/r: Warst du wirklich bei uns? Wir arbeiten in 2 bis 4-Personen Teams. Niemand kämpft für sich, alle stehen füreinander ein und unterstützen sich. Wenn es nötig ist, wird wie selbstverständlich projektübergreifend ausgeholfen. Das wird nicht "von oben vorgegeben", das ergibt sich aus unserem Selbstverständnis von allen und wird auch von der Geschäftsführung aktiv unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen - Weg mit ihnen- die brauchen wir nicht.
Liebe/r Bewertende/r: Wir haben viele Mitarbeiter/innen, die seit mehr als 15 Jahren bei uns sind. Etliche unserer KollegInnen sind bei uns zufrieden alt geworden und in den Ruhestand entlassen worden. Mehrere KollegInnen wollen darüber hinaus auch nach Renteneintritt freiwillig noch weiter arbeiten, weil es Spaß macht und Geld bringt.


Vorgesetztenverhalten - Autoritär. Minderwertigkeitskomplexe vorhanden.
Liebe/r Bewertende/r: Zusammen mit den KollegInnen werden sowohl Projektentscheidungen als auch viele Unternehmensthemen gemeinsam abgewogen, das ist sicherlich genau das Gegenteil von autoritär. Bitte frage dazu auch unsere Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen - Unterirdisch
Lieber Bewertender: Deine Bewertung ist nicht nachvollziehbar? Wir haben an allen Standorten tolle, moderne Büroräume. Alle Arbeitsplätze sind technisch immer auf dem aktuellen Stand. Die Gesundheit der Mitarbeiter/innen unterstützen wir beispielsweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Gerne stehen wir für eine sachbezogene Diskussion bereit. Ebenfalls bieten wir Statements unserer KollegInnen an, die gänzlich Spaß bei der Arbeit haben.

Kommunikation - Sehr beschränkt vorhanden. Die beiden Geschäftsführer bestimmen, wann und mit wem gesprochen wird.
Liebe/r Bewertende/r: Das ist nicht richtig? Als unser Mitarbeiter müsstest du wissen, dass es neben unserem stark genutzten Kommunikationsbalkon auch Foren und gemeinsame Abende gibt, zu denen sich die Mitarbeiter/innnen selbstständig verabreden. Manche sind auch privat miteinander befreundet. Bei Teamevents überlassen wir als Geschäftsführung den KollegInnen das Gespräch ohne unser Beisein , um freie und unbeeinflusste Kommunikation zu fördern.
Wir fördern offene Kommunikation und Transparenz.


Gleichberechtigung - Ist das etwa ein Fremdwort?
Liebe/r Bewertende/r: Offenheit und Respekt bilden die Grundlagen unseres familiären Miteinanders. Wir sind nachweislich sehr divers ausgestellt und finden das ist gut so.
Wenn du konkrete Kritik haben solltest, bitte suche das Gespräch mit uns.

Interessante Aufgaben - Monoton.
Liebe/r Bewertende/r: Du willst bei uns gearbeitet haben? Credo der DAR ist es, sich insbesondere für interessante Projekte zu bewerben. Denn das ist es, was uns herausfordert und woran unsere Mitarbeiter/innen Spaß haben. Wir Geschäftsführer der DAR sind nur noch in kleinen Bereichen in die Projektarbeit eingebunden – wie sollen wir da unseren Mitarbeiter/innen die interessanten Aufgaben vorenthalten?

Ziel von Kununu ist es, faire Bewertungen zu hinterlassen, die zusammen ein möglichst objektiv umfassendes Bild eines Unternehmens liefern sollen. Wir haben ehemalige Kritikpunkte in Bewertungen sehr ernst genommen und für Verbesserungen genutzt. Leider ist Deine Bewertung nicht dazu geeignet, da sie undifferenziert und destruktiv ist. Komm doch gerne bei uns vorbei - wir wiederholen unser Angebot eines Gespräches auf Augenhöhe. Unsere Türen stehen für jeden, auch für dich, jederzeit offen.