Betriebsrat verweigert Gehaltserhöhung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An alle Werkstudenten: Bitte sucht euch ein anderes Unternehmen. Nachdem Sparmaßnahmen beschlossen wurden, war man bei der DB Energie "froh" diese umsetzen zu können indem man alle Studenten entlässt. Wenn du einen verlässlichen Arbeitgeber suchst, bist du hier an der falschen Stelle.
Die Unprofessionalität ging bereits beim Bewerbungsgespräch los. Dort nannte mir die Personalerin ein komplett falsches Gehalt. Erst nach der Zusage habe ich im Telefonat mit ihrer Praktikantin herausbekommen, dass ich mehrere tausend Euro im Jahr mehr erhalten werde.
Ein Arbeitskollege von mir hat vom Betriebsrat (!) über Monate eine Gehaltserhöhung verweigert bekommen, obwohl alle anderen grünes Licht gegeben haben. Letzten Endes ist ihm dadurch eine hohe vierstellige Summe Gehalt entgangen. Wer vom Betriebsrat erwartet als Arbeitgeber geschützt zu werden ist hier auf jeden Fall falsch. Neue Anwendungen, die laut den Mitarbeitern vieles erleichtern würden, werden blockiert. Der Betriebsrat hat praktisch immer die selbe Begründung verwendet. "Der Mitarbeiter könnte dadurch nachverfolgt werden". Meiner Meinung nach stellen diese Leute sich absichtlich und aktiv gegen die Digitalisierung, mit der völlig absurden Befürchtung, dass die Mitarbeiter auf einmal dadurch arbeitslos werden könnten.
Nachdem ich dort aufgehört habe, habe ich eine Rechnung von über 200 Euro erhalten für die Freifahrten erhalten, die ich in dem Zeitraum genutzt habe. Auf der Webseite wird offen mit diesem Mitarbeitervorteil geworben. Erst wenn man angestellt ist, erfährt man jedoch, dass nur eine Fahrt pro Monat wirklich kostenfrei ist. Der Rest muss versteuert/nachgezahlt werden.
Die Konzernstrukturen sind alt und bremsen alles wirklich stark aus. Es gibt für so ziemlich alles noch Formulare, die man in gar nicht mal so wenigen Fällen per Post (!) versenden muss.
Leistungsbringer werden hier nicht gefördert und arbeiten für die weniger engagierten Leute mit. Wer jetzt denkt, dass ich dabei die Generation-Z im Blick habe, sollte sich einmal den Altersdurchschnitt im Konzern anschauen. Unter 30-Jährige sind dort kaum anzutreffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle supernett, wie auch der Chef. Die Arbeit wurde stets wertgeschätzt.