Deutsche Fachpflegegruppe - Nicht die Größe ist entscheidend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Können sehr überzeugend sein. Öffentlichkeitsarbeit super - wäre schön, wenn es auch hinter den Kulissen so laufen würde, wie man sich in der Öffentlichkeit präsentiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eben nicht alles wie es scheint. Große Auftritte wie u.a. einzelne jetzige Mitglieder die den Maik-Kongress als Plattform nutzen, um vom Alltag abzulenken. Reden, reden ... doch handeln ist eben doch etwas anderes. Leider zeigen sie oft mit den Finger auf andere und übersehen, dass mindestens drei Finger auf sie selbst zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Pflegequalität durch kompetente Fachkräfte, regelmäßige Schulungen, Praxisanleitung in Heimbeatmung durchführen, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter - besonders ausländischer Pfleger; Risiko für Patienten durch schlecht deutsch sprechende Fachkräfte senken - Deutschkurse nutzen, um Sprachkompetenz zu verbessern; Arbeitsklima durch besser Kommunikation verbessern; Versprechen wie Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter mal einhalten, Dienstplangestaltung - nach Richtlinien des Arbeitszeit- und Arbeitsschutzgesetzes umsetzen; Gefährdungsbeurteilungen - würden den Krankenstand senken, denn dann könnte zielgerichtet gegen hohen Krankenstand gearbeitet werden und Vertretungen würden weniger.
Arbeitsatmosphäre
belastet durch schlechte Dienstplangestaltung, leere Versprechen
Kommunikation
kommt darauf an, mit wem - unter Pflegern o.k. - um so höher der Rang, um so schlechter
Vorgesetztenverhalten
Ignoranz, Arroganz - denn die in oberster Reihe haben ihre Position, da sie die Mitglieder der Fachpflegegruppe sind - haben ja ausgesorgt, durch Verkauf ihrer einstigen Pflegedienste an einen Multikonzern, nun vertreten sie vorrangig - was irgendwie verständlich ist - die Interessen der Investoren.
Interessante Aufgaben
Wenn man gesunde Dienstpläne hätte, nicht ständig vor Erschöpfung sich nur noch auf das Jetzt konzentrieren müsste, könnte der Beruf, die Arbeit sehr interessant sein ....
Gleichberechtigung
kommt auf die einzelnen Bereiche an - unter Pflegern ja - doch wer eine bestimmte Position erreicht hat, hat auch mehr Privilegien. Naja, die bleiben ja auch gerne unter sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Pflege ist Pflege - Rücksicht auf ältere Pfleger - wenn sie die Stelle annehmen, müssen sie es nehmen wie es eben ist.