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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wie im schlechten Film

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Assistenz der Studienleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie wär’s, Ihr würdet Eure Binnenmoral mal hinterfragen und das nach außen leben, was Ihr von außen verlangt?!

Bewerbungsfragen

  • Im Bewerbungsgespräch wurde gleich zu Beginn freigestellt, Fragen nicht beantworten zu müssen, was schon sehr an Polizeiverhöre in Fernseh-Krimis erinnerte. Dazu passend später die Aufforderung, künftiges Eingreifen meinerseits zu schildern, sollte es zwischen Studierenden zu Unstimmigkeiten kommen bzw. wie ich auf Diskriminierung reagieren würde.
  • Im Nachgang fand ich diese Fragen wirklich mehr als merkwürdig. Ich hatte mich in der Verwaltung beworben und nicht als Security. In bisherigen Tätigkeiten war meine Zivilcourage eigentlich immer ausreichend, meist nicht nötig. Und offen gestanden sollten erwachsene Menschen, die eine der härtesten Branchen anstreben, auch selber in der Lage sein, sich zu arrangieren, ohne sich bei der office nanny auszuweinen.
  • Was jedoch die eigene Sozialkompetenz anbelangt, zumindest gegenüber mir als Bewerber, so hat die DFFB versagt. Trotz zugesicherter Antwort binnen einer Woche und zwischenzeitlichem telefonischen Nachfassen meinerseits, erhielt ich die abschlägige Antwort erst bei einem erneuten Anruf nach rund sieben Wochen von einer freundlichen Mitarbeiterin. Meiner Bitte um Rückruf kam die Personalreferentin auch weiterhin nicht nach.

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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