Leider kein authentisches Unternehmen, trotz viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die freundliche und herzliche Atmosphäre untereinander und den hervorzuhebenden Zusammenhalt aller im operativen Geschäft
- die wirklich gute Arbeitsausstattung
- die geballte Kompetenz, ich habe selten so viele kompetente und wirklich gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einem Haufen erlebt. Das macht einfach Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammengefasst ist das "schlechteste" diese nicht authentische Unternehmenskultur, die einen auf Dauer unglücklich macht und am Ende lähmt. Ich finde es wichtig zu erwähnen, dass die DGQ zwar nicht viele Hierarchieebenen hat, in ihrer Kultur und ihrer Arbeitsweise aber streng hierarchisch organisiert ist und das auch so gelebt wird. "Flache Hierarchien" bedeuten hier im Prinzip , dass es im Organigramm nicht viele Ebenen gibt. Das hat aber einfach etwas mit der Unternehmenskultur zu tun, die sich nur ändern kann, wenn ein umfassender Change-Prozess mit neuer Führungskultur angestoßen und dann auch umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Wegkommen von strengen Regeln und alten Prozessen. Nicht versuchen neue Ideen in alte Prozesse zu integrieren
- das operative Geschäft viel mehr mit einbeziehen, anstatt top-down zu organisieren
- Eine fundierte Personalentwicklung aufbauen und
- Auf Menschen und ihre Bedürfnisse viel mehr eingehen und flexibler werden
- Das Potential in einer neuen Führungskultur sehen :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig gut. Das liegt aber vor allem an den kompetenten und liebenswürdigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im operativen Geschäft. Getrübt wird die Atmosphäre durch eine wenig authentische Führungskultur.
Kommunikation
Im Unternehmen herrscht eine ganz verwirrende, intransparente und nicht authentische top-down Kommunikation, die sehr ausbaufähig ist. Teilweise variiert der Informationsgrad je nach Team. Kommunikation ist im Unternehmen hierarchisch organisiert und wird eher willkürlich angewandt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das, was das Unternehmen stärkt und der allergrößte Plus Punkt. Wer wertschätzende, kompetente und angenehme Mitmenschen in seinem Arbeitsumfeld sucht, der wird hier mehr als fündig.
Work-Life-Balance
Familie und Hobbys mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen ist hier wirklich kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Gleichberechtigung
Es wird sich immer mehr bemüht auf gendergerechte Sprache zu achten. Wirklich überzeugt davon scheint aber kaum jemand. Generell entsteht eher der Eindruck, man würde gerne alles so lassen wie es ist. Ich habe keinerlei tiefgreifende Diskriminierung erlebt, allerdings ist es in einem nicht sehr diversen Unternehmen auch schwer einzuschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehrenamtliche Arbeit und soziales Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht unterstützt. Das ist sehr enttäuschend. Das Umweltbewusstsein ist schon ein Stück weit da...
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne gibt es für die wirklich guten Sozialleistungen. Das Gehalt ist für den Standort Frankfurt eher schockierend und leider auch sehr willkürlich. Gehaltsthemen müssen grundsätzlich vom Mitarbeiter/von der Mitarbeiterin angesprochen werden.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklung und nur sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich hatte immer den Eindruck, Weiterbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird als Gefahr wahrgenommen. Es gibt keinerlei Strategie Stärken von Menschen einzusetzen und weiterzuentwickeln. Das läuft einer modernen, innovativen Unternehmenskultur fundamental entgegen.