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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Gesellschaft für Qualität die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Unternehmen herrscht eine ganz verwirrende, intransparente und nicht authentische top-down Kommunikation, die sehr ausbaufähig ist. Teilweise variiert der Informationsgrad je nach Team. Kommunikation ist im Unternehmen hierarchisch organisiert und wird eher willkürlich angewandt.
Der Zusammenhalt ist das, was das Unternehmen stärkt und der allergrößte Plus Punkt. Wer wertschätzende, kompetente und angenehme Mitmenschen in seinem Arbeitsumfeld sucht, der wird hier mehr als fündig.
Familie und Hobbys mit der Arbeit unter einen Hut zu bekommen ist hier wirklich kein Problem.
Auch wenn ich mit meiner Führungskraft oft keine Probleme hatte, habe ich in dem Unternehmen Vorgesetztenverhalten erlebt, das absolut inakzeptabel und ebenfalls nicht authentisch ist. Hier ist großer Nachholbedarf was moderne und wertschätzende Führungskultur mit positivem Menschenbild als Grundlage angeht.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist teamabhängig gut. Das liegt aber vor allem an den kompetenten und liebenswürdigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im operativen Geschäft. Getrübt wird die Atmosphäre durch eine wenig authentische Führungskultur.