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Deutsche 
Großwälzlager 
GmbH
Bewertung

Fördern und fordern. Kein Platz zum Verstecken. Leistung wird belohnt.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es ist gut wie es ist - bitte nicht noch mehr Maßnahmen!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu viel!Es wird übertrieben.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles was Möglich ist und noch mehr wird gemacht. Es nervt schon. Überall Hinweisschilder, getrennte Pausen, versetztes Duschen, Homeoffice, Desinfektionsflaschen. Besprechungen mit 2 Meter Abstand nur im großen Raum und keine Kunden- und Lieferantenbesuche. Muss aber wohl so sein. Das Wort Skype kann ich schon nicht mehr hören.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf einige ewig unzufriedene Kollegen alles fein. Schade nur, dass meist die Leistungsschwachen am Meisten negativ reden um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken. Sonst wären es 5 Sterne.

Kommunikation

Besser geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen ist erst mit vielen älteren Mitarbeitern gestartet die jetzt kurz vor der Rente junges Personal einarbeiten. Staffelstabübergabe mit Plan.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen will nach vorne, das ist überall zu spüren. Es wird nach mehr Personal gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Einbahnstraße. Wer den Mund aufmacht wird auch gehört. Kein Verstecken vor schweren Entscheidungen. Der Boss ist täglich auch in der Fertigung präsent und wenn man möchte ansprechbar. Leistung wird immer wieder eingefordert.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag auf Neue!

Gleichberechtigung

In der Fertigung keine einzige Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Lebenserfahrung ist hier noch Etwas wert.

Arbeitsbedingungen

Alles neu. Mehr Duschen wären toll. Büros vom Feinsten. Nix Großraum - immer 2 Mann oder Frau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht was man muss. Auflagen werden penetrant eingehalten und Verstöße sanktioniert.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird meist belohnt.

Image

Junges Unternehmen. Um Kunden wird gekämpft. Kein Selbstläufer.

Karriere/Weiterbildung

Man hat es selbst in der Hand. Weiterbildungen werden gefördert und bezuschusst. Geschenkt wird aber Nichts.

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