6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein geben und nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten unterhalten, bei Problemen haben diese ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht bei einigen Kollegen konsequent durchgegriffen wird (zwecks Abmahnung oder Entlassung), dass der ein oder andere Kollege Rücksprache mit den Vorgesetzten hält, das einige Kollegen nicht im Interesse der Firma arbeiten, was uns alle im Unternehmen Schwierigkeiten bereiten kann.
Ich würde mir wünschen, das Arbeitnehmer, die Einsatz zeigen, auch freiwillig eine Gehaltserhöhung bekommen würden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir persönlich wünschen, das wir uns alle noch einmal zusammen setzen und das Mal ein Machtwort gesprochen wird, das sich jeder Angestellter bemüht, seinen Beitrag zur Firma leistet. Wir sitzen alle im selben Boot und wollen auch die nächsten Jahre im Unternehmen arbeiten. Und wem das nicht passt, der sollte fristlos entlassen werden.
Work-Life-Balance
Wer zu früh kommt malt zu erst
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich bemüht und den Willen zum wirtschaftlichen Erfolg hat, der wird auch belohnt
Kollegenzusammenhalt
Der ein oder andere Kollege, hat es auch nach jahrelanger Beschäftigung noch nicht kapiert, das man als Team zusammen arbeiten muss. Das heißt, jeder sollte sich bemühen, schnell und gründlich zu arbeiten und nicht langsam, bzw. Nach dem Motto "ist mir alles egal, wie viel ich in der Arbeitszeit schaffe"
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt, ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzten sprechen uns auf Augenhöhe an, bei Problemen kann man jederzeit mit Ihnen sprechen
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen, mit allen Mitarbeitern statt
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmieds. Wer viel leistet, bekommt auch mehr
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten wiederholen sich oft
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Krise - definitiv nicht hier - volle Auftragsbücher - Facharbeiter dringend gesucht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dynamisch und der Willen zum Erfolg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an der ein oder anderen Stelle an mehr Personal notwendig.
Aber man sieht Bewerbungen und Ausschreibungen laufen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau der Kapazität. Weitere Internationalisierung.
Arbeitsatmosphäre
Das stetige Wachstum des Unternehmens führt zu einem positiven Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Das 24/7 in der Fertigung lässt sich nicht ändern. Die Geschäftsführung ist aber für alle Vorschläge offen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehrere Programme. Technikerausbildungen werden gefördert und Schulungen bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fördern und Fordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was geht wird möglich gemacht. Nervig ist nur, dass sich in den Abfallcontainern des Unternehmens immer wieder seltsame externe Beigaben finden. Jetzt kommt eine Kamera.
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt: Prima!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen zählt. Der Umgang hier ist fast anstrengend vorbildlich. Selbst für Mitarbeiter, die nicht mehr an der Maschine stehen können wurde eine neue Aufgabe gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt es, die Mitarbeiter sind wichtig und die Tür steht immer offen. Wer den Mund aufmacht wird auch angehört. Vorschläge umgesetzt wenn möglich. Neuerdings wird sogar monatlich über die Unternehmensentwicklung informiert.
Arbeitsbedingungen
Büros und Fertigung modern. Auf Sauberkeit und Ordnung wird geachtet.
Kommunikation
Prozesse sind klar definiert. Wenn sich alle daran halten klappt es auch. Manchmal fehlt ein rechtzeitiger Hinweis.
Gleichberechtigung
Leistung zählt nicht das Geschlecht. Gendern kann hier keiner mehr hören. Auch die Frauen in Führungspositionen betonen, dass sie wegen Ihrer Fachkenntnisse in Ihrer Position sind.
Interessante Aufgaben
Immer wieder geht es nach vorne. Neue Investitionen auch in Krisenzeiten. Anspruchsvolle Kunden rund um die Welt und globale Beschaffung..
Image
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Fördern und fordern. Kein Platz zum Verstecken. Leistung wird belohnt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es ist gut wie es ist - bitte nicht noch mehr Maßnahmen!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu viel!Es wird übertrieben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles was Möglich ist und noch mehr wird gemacht. Es nervt schon. Überall Hinweisschilder, getrennte Pausen, versetztes Duschen, Homeoffice, Desinfektionsflaschen. Besprechungen mit 2 Meter Abstand nur im großen Raum und keine Kunden- und Lieferantenbesuche. Muss aber wohl so sein. Das Wort Skype kann ich schon nicht mehr hören.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einige ewig unzufriedene Kollegen alles fein. Schade nur, dass meist die Leistungsschwachen am Meisten negativ reden um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken. Sonst wären es 5 Sterne.
Image
Junges Unternehmen. Um Kunden wird gekämpft. Kein Selbstläufer.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen will nach vorne, das ist überall zu spüren. Es wird nach mehr Personal gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat es selbst in der Hand. Weiterbildungen werden gefördert und bezuschusst. Geschenkt wird aber Nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird meist belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht was man muss. Auflagen werden penetrant eingehalten und Verstöße sanktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist erst mit vielen älteren Mitarbeitern gestartet die jetzt kurz vor der Rente junges Personal einarbeiten. Staffelstabübergabe mit Plan.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Lebenserfahrung ist hier noch Etwas wert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbahnstraße. Wer den Mund aufmacht wird auch gehört. Kein Verstecken vor schweren Entscheidungen. Der Boss ist täglich auch in der Fertigung präsent und wenn man möchte ansprechbar. Leistung wird immer wieder eingefordert.
Arbeitsbedingungen
Alles neu. Mehr Duschen wären toll. Büros vom Feinsten. Nix Großraum - immer 2 Mann oder Frau.
Kommunikation
Besser geht immer.
Gleichberechtigung
In der Fertigung keine einzige Frau.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag auf Neue!
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Junges Unternehmen mit Entwicklungpotezial ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprechbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Info, zu große und zu viele Dienstautos. Keine Miarbeitergespräche keine Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umgang mit den Arbeitnehmer , mehr Informationen, Mitarbeitergespräche durchführen
Arbeitsatmosphäre
Kollegialen Umgang
Image
Nimmt ab .... zu wenig Gehalt, keine Sozialleistungen, Weihnachs und Uraubsgeld gibt es nicht. Abmahnung und Kündigungen sind zu oft
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden bzw. Schlechte Planung
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn esinbedingt sein muss
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an der unteren Grenze und entspricht nicht der guten Qualifikation der Arbeitnehmer
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer haben ihre Chance
Vorgesetztenverhalten
Alles per „sie „und ist damit sehr unpersönlich . Umgang mit dem Personal lässt manchmal zu wünschen. Nur fordern geht nicht ...
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer etwas zu verbessern. Zu oft Kündigungen und Abmahnungen
Kommunikation
Könnte bei weitem besser sein
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Produkte ist es oft Herausfordernt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Junges Unternehmen mit Selbstverwirklichungsgarantie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder hat die Chance seine Ideen mit einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Einarbeitung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
offener Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sich teilweise nicht ganz einig
Arbeitsbedingungen
maximal 2-Personen-Büros, moderne Einrichtung, allerdings noch etwas spärlich
Kommunikation
Türen stehen immer offen und jeder nimmt sich Zeit für Kollegen
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, da die Mitarbeiterzahl überschaubar ist
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Jung und Dynamisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Großwälzlager durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Deutsche Großwälzlager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Großwälzlager als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.