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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wirtschaftsunternehmen getarnt als gemeinnütziger Verein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Haltung zu dem, was sie nach außen darstellen wollen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle der DKH, diese schlechte Bewertung mal ernst zunehmen und nicht als „Frust eines ehemaligen Arbeitsverhältnis“ abzutun

Arbeitsatmosphäre

In den unteren Reihen versteht man sich gut bis sehr gut. Von Vorgesetzten wird der Kontakt zwischen Kollegen aus anderen Teams allerdings untersagt

Image

Die Googlebewertungen sprechen für sich. Am Infostand wird den Menschen zB erzählt, dass die DKH von den Spendengeldern Feriencamps für Kinder aus dem Flutgebiet in NRW bezahlt wurden. Diese Lorbeeren gehören aber in Wirklichkeit dem deutschen Roten Kreuz. Äußerst fragwürdig!

Work-Life-Balance

Laut der DKH gehört die Fahrzeit (Außendienst) nicht zur Arbeitszeit. Bei regulären 8 Stunden in 5 Tagen am Infostand, der zum Teil zwischen 60 und 90 Minuten pro Strecke entfernt ist, kann man schnell bei einer 50Std/Woche landen. Bezahlt werden aber selbstverständlich nur die im Vertrag stehenden 40 Stunden. Samstag/Sonntag immer frei.

Karriere/Weiterbildung

Verkauf lernt man als Quereinsteiger gut. Aufstieg zur Teamleitung ist möglich aber leider die schlechteste Position. Mit weiteren Aufstiegschancen versucht man Mitarbeiter durch falsche Versprechungen hinzuhalten

Kollegenzusammenhalt

In den Teams überwiegend sehr gut.
Es wird aber darauf geachtet dass der Zusammenhalt nicht zu gut wird. Kontakt, wie schon erwähnt, wird unter den Kollegen heimlich gehalten

Vorgesetztenverhalten

Tun anfangs sehr nett und loben viel. Werden aber hinterhältig, erzählen anvertraute persönliche Angelegenheiten weiter, untersagen den Kontakt zu Kolleg/innen und machen sich besonders über Kolleginnen lustig. Vertrauen kann man dort niemandem

Arbeitsbedingungen

Mit einem Werbestand im Außendienst muss man sich natürlich den Gegebenheiten (Wetter) anpassen. Die Märkte werden vorgeschrieben und bedeuten manchmal 2-3 Stunden unbezahlte Fahrzeit

Kommunikation

Am Anfang extrem nett.
Man wird manipuliert, gegeneinander ausgespielt, belogen, verheizt und teilweise wird über Kolleg/innen hergezogen

Gehalt/Sozialleistungen

2100,- brutto Fixum, Interviewer bekommen auf den Teamumsatz 2,-€/brutto pro Antrag, Teamleiter 8,-€/brutto und für jedes Bonuspaket weitere 2,-€/brutto.
Der Teamleiter zahlt das Auto mit 1% (ca. 320,-€), muss Kollegen mitnehmen und nach Hause bringen, Benzin und Mobilfunkvertrag wird von der Kinderhilfe übernommen, Material muss man privat lagern, alöalleine ein- und ausladen (was Zeit kostet und selbstverständlich NICHT zur Arbeitszeit gehört), KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld, KEIN Provisionsausgleich, Stunden werden NICHT erfasst und Überstunden NICHT anerkannt, Verpflegungspauschale wird NICHT jedem gezahlt und wenn, gab es zwischen den Kollegen Abweichungen in der Höhe, KEINE betriebliche Altersvorsorge oder VWL. Teamleiter kommen nach Urlauben oder Krankheit, ohne Provisionsausgleich und nach Abzug der PKW-Nutzung schnell unter den gesetzl. Mindestlohn

Gleichberechtigung

Man schaue sich an wie viele gute Frauen rausgemobbt oder gekündigt wurden. In einigen Fällen wurde sogar nach langer Treue im Krankheitsfall gekündigt und eine Mutter (alleinerz.) musste ebenfalls gehen. Das nennt sich Kinderhilfe! Der Umgang männlicher Kollegen/Vorgesetzten gegenüber Frauen ist überwiegend spöttisch und von oben herab

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Toller Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Behandlung, sehr nette Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation nach oben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Erst nett, Dann unkollegial

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wochenende und feiertags frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das auf Material wünsche nicht eingegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Das Geld was dem teamleiter zusteht nicht einfach mit auf die befrager aufteilen.
Regionalleiter bekommen pro Antrag noch mal 2 bis 3 Euro extra.

Arbeitsatmosphäre

Als teamleiter bekommt man einen PKW gestellt,inkl. Privatnutzung. Befrager müssen abgeholt werden

Kommunikation

Auf wünsche und Anregungen wird kaum,bzw erst spät etwas unternommen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für Leute ihne Kenntnis im Vertrieb ist gut.
Andangsgehalt als befrager liegt bei 2000 Euro.

Als teamleiter bekommt man 2000 Euro plus 1prozent vom Auto mitberechnet.
Pro Antrag nochmal 8 Euro und plus gutscheinheft 2 Euro extra.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kompetent, professionell, nett und hilfsbereit

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kompetenz, Professionalität und Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Arbeitsklima

Image

Ich würde gerne diese Firma weiterempfehlen und ich bin sehr dankbar da selber arbeiten zu dürfen

Karriere/Weiterbildung

ich habe dort viel gelernt

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett und voll mit neuen Ideen

Vorgesetztenverhalten

Gibt klare Aufgaben, lobt, motiviert und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht für eine gute und effektive Arbeit

Kommunikation

Regelmäßiges Feedback

Gleichberechtigung

ich als Ausländerin habe mich dort sehr wohl gefühlt

Interessante Aufgaben

Viele interessante Aufgaben


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Soziales Engagement, effektive Arbeit für Kinderschutz und Kinderrechte in toller Teamarbeit

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einbindung von jedem Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die vielfältige Projektarbeit, Teamarbeit, Umsetzung von Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider wenig Parkplatzkapazitäten, dennoch gute Nutzung des vorhandenen Platzes

Arbeitsbedingungen

Ein größeres Büro wäre wünschenswert!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Kinderhilfe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutsche Kinderhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Kinderhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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