Gieriges Unternehmen, inkompetente Team-Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten regelmäßig Seminare zu Team-Führung besuchen, ihre veraltete Denkweise über den Verhältnis und Umgang mit den Mitarbeitenden ändern/aktualisieren. Und Team-Events nach der Arbeit sollten grundsätzlich immer mit Speisen versorgt sein!!
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältig, kein Vertrauen geprägtes Unternehmen. In Team-Meetings wird gelobt, in Einzelgesprächen gibt es nur Kritik und es wird das Gefühl vermittelt dem fast Mindestlohn nicht wert zu sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, die notwendigen Informationen werden vermittelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen beschreibt sich selbst als sozial: "Wir helfen Menschen,
in Wärme und Würde
zu leben", aber die Vorgesetzten gehen mit eigenen Mitarbeiter:innen um als wären sie wertlos. Sehr toxisch. Sozial inkompetente Führung.
Gleichberechtigung
Die männlich gelesenen Personen verdienen mehr als die weiblich gelesenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Beförderung nach langer Zusammenarbeit unter einem unbefristeten Arbeitsvertrag bedeutet hier einen neuen auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit und Gehaltserhöhung von 0,50€ pro Stunde.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und Technik sind angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Es gab keine einzige mitarbeitende Person die gut über das Unternehmen geredet hat.