Deutsche 

Lichtmiete

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gespräche (vorallem das Erste), waren wirklich gut. DIe ausgeschriebene Position wurde sehr detailliert beschrieben. Auch die Herausforderungen wurden gut geschildert.
Leider wurde trotz eines positiv-klingenden Anrufs, die Stelle andersweitig besetzt.
Dies ist perse kein Problem, aber ich würde mir wünschen, dass dann der jeweilige Ansprechpartner im Unternehmen eine klare Stellung zu dieser Absage bezieht und nicht das Sekretariat vorschickt, die nur die üblichen Absage-Floskeln kennt.

Verbesserungsvorschläge

schneller Ab- oder Zusagen,

Ich habe mir die Bewertungen durchgesehen, immer wenn jemand schlechter bewertet hat kommt eine sehr gute Bewertung. Wer da dann wohl bewertet ;-)

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr positiven Bewerbunggespräch kam zeitnah die Absprache zu einem kurzen Praktikum. Da ich bereits bei einer anderen Firma eine Zusage erhalten habe, bat ich um einen möglichst frühen Termin. Bis hierher klappte alles sehr gut. Beim Praktikum erhielt ich ein positives Feetback, wobei mir mitgeteilt wurde, dass nur noch die Betriebsführung zustimmen muss. Nach einigen Tagen habe ich telefonisch angefragt, ob bereits eine Entscheidung gefallen ist. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass die Geschäftsführung mich noch persönlich kennlernen möchte. Nach zwei weiteren Rückfragen wurde mir mitgeteilt, dass die Firma sich für einen anderen Bewerber entschieden hat. Von einem Gespräch mit der Geschäftsführung war keine Rede mehr.
Ganz besonders ärgert mich das hinhalten dieser Firma, da ich immer erwähnt habe, dass die andere Firma auf eine Zusage meinerseits wartet.

Verbesserungsvorschläge

Muß mann evtl. Kandidaten wirklich mehrfach durch ganz Deuschland fahren lassen? Oder gibt es auch andere möglichkeiten? Die Lichtmiete ist kein Regionales Unternehmen mehr...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schade, wenn man als Bewerber zum
Gespräch geladen wurde, man ein Zeitfenster von 14 Tagen genannt bekommt und dann über 2 Monate keinen Bescheid erhält.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, dann sollte auch eine Nachricht erfolgen und nicht erst auf Rückfrage

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle im Bereich Produktion beworben. Obwohl ich (ohne arrogant klingen zu wollen) völlig überqualifiziert für eine solche Beschäftigung bin und mit großer Wahrscheinlichkeit schon deutlich schlechtere Bewerbungen dort eingegangen sind, habe ich nach der Einsendung meiner vollständigen Bewerbungsunterlagen wochenlang nichts von der Firma gehört. Außer einer mehr oder minder automatisierten Eingangsbestätigung kam nichts. Habe mich nun dazu entschlossen, einen anderen Job anzunehmen.

Wie kann man nur so mit fähigen Bewerbern umgehen? Vermutlich ist den Damen und Herren im Recruiting ihr unternehmensschädigendes Verhalten nicht mal bewusst. Ein derartiger Umgang mit Bewerbungen und Bewerbern vermittelt jedenfalls ein klares Bild über die Kultur in diesem Unternehmen.

In diesem Sinne: Danke für Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte per E-Mail. Es erfolgte sehr zeitnah ein Anruf mit einer Einladung zu einem kurzfristigen Vorstellungsgespräch in der darauf folgenden Woche. Das Vorstellungsgespräch fand in einer angenehmen und lockeren Atmosphäre statt. Eine Vorstellung des Unternehmens und eine ausführliche Darstellung der Stelle war Bestandteil des Gespräches. Es wurden weitere Informationen bzgl. meiner Person abgefragt und erörtert. Man beendete dieses Gespräch mit der Information dass man kurzfristig Nachricht erhalten würde und eventuell zu einem weiteren Gespräch mit der Geschäftsführung eingeladen werden würde. Das zweite Gespräch fand in der gleichen Woche statt und endete mit einer beiderseitigen Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Eindruck dieser Firma war durchweg positiv. Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte schon nach wenigen Tagen und es gab ein erstes angenehmes Telefoninterview, in dem ein Termin für ein Bewerbungsgespräch ausgemacht wurde. Auch dieses Gespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Nach dem positiven Gespräch wurde mir gesagt, ich werde sehr kurzfristig eine Rückmeldung bekommen. Nach ca. 14 Tagen ohne Rückmeldung habe ich viel Email den Status meiner Bewerbung abgefragt. Ich bekam einen Dreizeiler mit einer Absage zurück. Auf meine Frage nach nach den ausschlaggebenden Gründen bekam ich keine Antwort. Solch ein Verhalten finde ich sehr unfreundlich und nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass ein solch unprofessioneller Recruiting Prozess im Sinne der Geschäftsführung ist.