Guter Start in das Berufsleben als ITler! Leider können Potentiale nicht lang gehalten werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man im Team wirklich sehr viel lernen und sein Know How aufbauen.
Die Kollegen sind alle nett und besonders die Personalabteilung ist total toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute Potentiale nicht gehalten werden können.
Und das man immer noch nicht verstanden hat, das (gute) IT-Fachkräfte mehr Geld kosten als man bereit ist auszugeben - komisch ist, dass das Problem bei Key-Accounting oder im Vertrieb nicht existiert.
Die DPA ist ein IT-Unternehmen und das sollte langsam ins Bewusstsein kommen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern besser zu und schaut gelegentlich auch mal bei den Mitarbeitern vorbei und holt euch ein Stimmungsbild ab.
Die Geschäftsführung darf auch eine Entscheidung zurücknehmen ohne dabei schwach zu wirken: Im Gegenteil: Das würde bei vielen Mitarbeitern wahre Stärke zeigen.
Entscheidungen nicht mit alten und nicht aussagekräftigen Umfragen begründen, die längst wieder überholt sind.
Auch sollte einmal der IT-Dienstleister hinterfragt werden. Hier wird auf eine Mutterfirma gesetzt, welche sich fürstlich bezahlen lässt aber quasi gar keine Service-Leistungen bietet. Hier läuft man immer im Modus "Eskalation". Das ist eine Beschäftigungstherapie für die Mitarbeiter der DPA und fordert seinen Tribut in Form von schwindender Mitarbeitermotivation. Einige Mitarbeiter sind komplett aus dem Tagesgeschäft verschwunden, um diese "Eskalation" zu betreuen.
Arbeitsatmosphäre
An der Atmosphäre ist nichts auszusetzen. In den Teams herrscht großer Zusammenhalt!
Kommunikation
Leider ist es hier etwas durchwachsen. Entscheidungen werden von der höheren Hierarchie nicht immer optimal kommuniziert und an den "Mitarbeiter" gebracht. Manchmal sind Entscheidungen leider nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Hier passt alles! Zumindest kann ich aus meinem Team sprechen. Leider fehlen aktuell Personen, die aktiv auch Entscheidungen vom Management anzweifeln und die Möglichkeit haben, diese Entscheidungen zu "lenken".
Work-Life-Balance
Schweres Thema aktuell bei der Deutschen Post Adress. Leider geht man hier einen deutlichen Schritt zurück. Die gesamte DPA kommt durch Corona aus einem sehr flexiblen und guten "Mobile-Work" Environment. Jeder Mitarbeiter und vor allem das Team konnten darüber entscheiden, wie, wo und wann gearbeitet wird. Leider ist durch die neue Regelung diese Flexibilität sehr eingeschränkt worden. Die Kernarbeitszeiten kommen zurück (niemand weiß wieso?! Es hat doch 2,5 Jahre super ohne geklappt) und es wird ein Zwang für das kommen ins Büro eingeführt.
Begründet wird das Ganze mit einer Umfrage, die leider nicht sehr viel Aussagekraft besitzt. Diese Umfrage wurde kurz nachdem alle durch Corona ins Homeoffice mussten gemacht. Natürlich war zu dieser Zeit das Chaos und die Unsicherheit durch Homeoffice noch groß. Eigentlich hätte man diese Umfrage deutlich später machen sollen und dann hätte die DPA auch gesehen, das viele Leute aus den verschiedensten Abteilungen ihre Meinungen geändert haben!
Also hier leider eine verpasste Chance, eine gute und flexible Lösungen zu finden. Man sollte hier mal in Richtung Otto und co. schielen. Dort lässt man die Teams individuell entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Ich spreche hier nicht direkt vom ersten Vorgesetzten, sondern der ganzen "flachen" Hierarchie darüber:
In der Vergangenheit war es oft so, dass Entscheidungen über den Kopf der Fachexperten getroffen wurden. Diese Entscheidungen mussten später durch die Mitarbeiter wieder angefechtet und in mühevoller Arbeit zurückgedreht werden.
Auch das Thema Mac's in der Entwicklung ist übel aufgestoßen: Eine transparente Begründung, wieso keine Mac's in der IT verwendet werden dürfen, gibt es nicht. Lediglich: "Dann wollen vielleicht auch andere Abteilungen einen Mac"
Ich gebe hier drei Sterne, da es tatsächlich auch Entscheidungen gegeben hat, die von den Fachexperten getroffen werden durften.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. Es kommt immer darauf an, ob gerade neue Produkte oder Aufgaben am Start sind. Leider verschläft hier die DPA den Zahn der Zeit. Moderne Schnittstellen implementieren und auf den digitalen Markt reagieren ist hier nicht gewollt.
Hier fehlt auch der Impuls aus dem Produktmanagement. Hier sollte man sich deutlich mehr Innovation zutrauen und nicht nur das bisher geschaffte verwalten.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice Top, vor Ort in der IT teilweise nicht so tolle Büro-Möglichkeiten. Pre-Corona wurden in der IT teilweise die Leute zu siebt in einem Büro untergebracht. In anderen Abteilungen gibt es meist Zweier- oder Einzelbüros ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert schon einiges bei der DPA: Elektromobilität soll gefördert werden, diverse Umweltaktionen usw.
Ein Stern Abzug, da in der aktuellen Energiekrise durch den Minister darum gebeten wird, überall Energie zu sparen und die DPA trotzdem die Mitarbeiter dazu zwingt, lange Autofahrten in Kauf zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich. Die Sozialleistungen können auch in der Summe nicht zufriedenstellen.
Eine horizontale Entwicklung ist nicht gewollt und die einzige Möglichkeit mehr Gehalt zu bekommen, ist eine vertikale Entwicklung oder ein Job-Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
Leider sind keine horizontalen Entwicklungen möglich. Oder besser so:
Möglich: ja, monetär entlohnt: nein