Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Post Adress die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft sehr offen und transparent. Dank der gelebten Feedback-Kultur kann man jederzeit konstruktive Rückmeldungen geben und bekommen. So bleibt man immer gut informiert und fühlt sich einbezogen.
Es wird viel Wert auf ein starkes Wir-Gefühl gelegt, unterstützt durch viele Team-Events, kleinere Aktionen und eine Duz-Kultur, die die Hierarchien flach hält.
Das Ziel einer Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben. Unterstützt wird das durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle und Home Office Möglichkeiten. Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen.
Die Chefs sind unterstützend und wertschätzend. Man merkt, dass ihnen die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Durch die OKR-Methodik kann jeder Mitarbeitende daran mitwirken, das Unternehmen zu gestalten. Es werden alle ermutigt, Ideen einzubringen und auszuprobieren.
Die Stimmung bei der Deutschen Post Adress ist wirklich super. Hier herrscht eine Wohlfühlatmosphäre und ein ehrliches, persönliches Miteinander, das auch durch die talentorientierte Zusammenarbeit entsteht.