Interessante Projekte und tolle Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Tolle Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre
* Spannende, nationale und internationale Strategieprojekte
* Sehr gute persönliche und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten
* Sehr gute Vergütung für eine interne Beratung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Hohe physische Arbeitsbelastung - wie in der Beratung üblich
* Hohe psychische Arbeitsbelastung und Erfolgsdruck - auch wie in der Beratung üblich
Kollegenzusammenhalt
Familiäre, freundliche Arbeitsatmosphäre und sehr guter Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Freundschaften die auch außerhalb der Arbeit bestand haben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen einer normalen internen Beratung: Besser als in einer der großen vier Externen, aber schlechter als im Konzern.
Dadurch dass es eine interne Beratung ist, sind viele Projekte in Bonn und die Reisetätigkeit geringer als in einer externen Beratung, was familien- und sozialverträglicher ist.
Urlaub kann auch längere Zeit am Stück genommen werden, muss aber in den Projektablauf passen. Sabbaticals sind möglich, müssen aber langfristig angemeldet und abgesegnet werden und können verschoben werden, wenn das Projekt keinen Ausstieg erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich in der Regel kooperativ, konstruktiv und unterstützend auch in Konfliktsituationen.
Interessante Aufgaben
Zwar ist der Fokus nur auf einen Konzern, der ist aber extrem groß, divers und international und bietet auch so ein gutes Aufgabenspektrum. DPDHL IC ist eine Managementberatung, also ist der klare Schwerpunkt auch auf Strategie- und Organisationsprojekten und nicht auf Implementierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen interne Beratung sehr gutes Paket.
Image
Sicher eine der renommiertesten internen Beratungen mit SMC und BBS. DPDHL IC ist im Konzern sehr angesehen und gegenüber den externen Konkurrenten wettbewerbsfähig und durch die höhere Expertise in Bereichen überlegen.
Nur DPDHL als Konzern hat durch das Image der Deutschen Post v.a. innerhalb Deutschlands sicher nicht die beste Wahrnehmung als Arbeitgeber...
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in die Entwicklung der Mitarbeiter gesteckt, d.h. es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es existiert ein festes und im Vergleich mit ähnlichen Beratungen, großzügiges Budget an Trainingstagen. Externe Trainings werden ausgewählt anhand des persönlichen Entwicklungsbedarf. Interne Trainings werden beim Erreichen bestimmter Karrierestufen angeboten.
Interne Beratung bietet exzellente Aufstiegmöglichkeiten durch gute Verbindungen und Wechselmöglichkeiten in den Konzern.