3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Arbeitsumfeld in einer 2-Klassen Unternehmensstruktur
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kommt zu Fuß oder mit dem Rad zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr undurchsichtige Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine mehr
Arbeitsatmosphäre
Modernes zweckorientiertes Ambiente
Image
Nach Außen präsentiert sich die Firma sehr modern und Zukunftsorientiert. Wenn man dort arbeitet folgt aber schnell die Ernüchterung. Naja, es kommt darauf an, welchen Posten man besetzen kann.
Work-Life-Balance
Arbeitsmodell Rollende Woche ist anstrengend, bietet aber auch freie Tage unter der Woche. Arbeiten zu Weihnachten und Silvester für Leiharbeiter die Norm.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Schulungen angeboten. Diese sind aber sehr auf das Aufgabenspektrum beschränkt. War 7 Jahre als Leiharbeiter dort, habe mehr Aufgaben erfüllt und Maschinen bedient als so mancher fester Mitarbeiter. Dennoch kam es nie zu einer Einstellung.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Leiharbeiter bekomme ich den gesetzlichen Mindestlohn +Zulagen für Nachtarbeit, wochenend- und feiertags Zulagen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibts nur für die, die Nach Tarif bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz wird sehr ernst genommen. Es gibt einen Betriebsarzt, also für die fest Angestellten Mitarbeiter. Viele Pausenräume mit Küchen, Snack- und Getränkeautomaten.
Kollegenzusammenhalt
Leiharbeiter und Angestellte Mitarbeiter haben ein ausgeprägtes Konkurenzverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter bekommen weniger schwere Tätigkeiten und Schonarbeitsplätze.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Fragen, Probleme oder Anregungen hat, hören die vorgesetzten bereitwillig zu und handeln auch dementsprechend. Also meistens.
Arbeitsbedingungen
Aus der Sicht eines Leiharbeiters muss man oft die weniger beliebten Jobs machen bei denen man auch einem höheren Verletzungsrisiko ausgesetzt ist.
Kommunikation
Man hört das, was man hören will. Die Wahrheit eher selten.
Gleichberechtigung
Die Angestellten Mitarbeiter lassen die Leiharbeiter deutlich spüren, dass sie Arbeiter 2. Klasse sind. Vor allem bei der Urlaubsplanung müssen die Leiharbeiter an den Feiertagen zur Arbeit kommen, während die festen Mitarbeiter Urlaub bekommen.
Interessante Aufgaben
Es ist eine Serienproduktion, die je nach Abteilung spannend aber auch sehr monoton sein kann.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erneuerbare Energie, Produktion in Mittelsachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Einfluss zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, wie manche fachlichen Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Man geht gerne hin, die Atmosphäre ist bis auf fachliche Diskussionen angenehm.
Image
Gute und bekannte Marke in Deutschland, macht auch viel dafür.
Work-Life-Balance
Man muss sich mit den Kollegen abstimmen, ist halt 24/7 Produktion, aber ansonsten ist man frei in der Urlaubswahl und hat Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung beschränkt sich auf ein bisschen Englischunterricht und projektbezogene Weiterbildungen...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundene Firma, es gilt eben der Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist im Bereich erneuerbare Energien tätig, da gibt man sich Mühe zum Umweltbewusstsein. Betreibt auch viel Vereinssponsoring.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen halten die Kollegen schon zusammen, auf der Abteilungsebene sind aber immer die anderen die Inkompetenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Probleme bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Man wünscht sich mehr Vertrauen der Führungsebene in die Fachbereiche.
Arbeitsbedingungen
Die Räume und persönliche Ausstattung entspricht allen Anforderungen, es gibt überall Küchen mit Mikrowelle und Geschirrspüler, Möbel sind top, Arbeitskleidung wird gestellt (wenn gewollt).
Kommunikation
Man wird auch als Angestellter über Infos und Entscheidungen informiert.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen, bin zu jung :-)
Interessante Aufgaben
Durch die kleine Firma hat man viele Einflussmöglichkeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Solar durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Solar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.