5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer Bewertungen
Deutsche
Universität
für
Verwaltungswissenschaften
Speyer
Speyer
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Verwaltungsstrukturen gestalten und erleben
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir wenig ein.
Arbeitsatmosphäre
super, nicht anders zu sagen
Image
Was Du bist bei der DHV?
Work-Life-Balance
Gleitzeit, off-Zeit, alles-Zeit. Da geht die Produktivität auch mal in den 230er Bereich...
Karriere/Weiterbildung
Jeden Tag.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, bei A16 wird die Luft dünn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+++
Kollegenzusammenhalt
Jeden Abend wird gegrillt, die Kantine gibt Raum für weiteren Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
absolut korrekt.
Arbeitsbedingungen
Top. Klimatisierte Büros leider nicht auf allen Stockwerken.
Kommunikation
Tägliche MA-Gespräche. Mehr wäre zuviel.
Gleichberechtigung
In Punkto divers könnte es diverser sein.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues, hier wird Innovation gelebt.
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Verwaltungsabsurdität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauenfeindliche Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Modern aufstellen, alle Mitarbeitenden in einen dringend notwendigen Modernisierungsprozess einbinden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut, die Leitwölfe schaffen es, das Betriebsklima insgesamt herunterzuziehen
Image
Imagebildung findet nicht statt, man baut auf das historisch gewachsene Image, modern ist anders
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit viel Freiheit
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
Da öffentlicher Dienst enges Korsett der Eingruppierungen, Personalabteilung nutzt Spielräume nicht, vor allem in Bezug auf Frauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Man fällt auch schonmal dem/der Anderen in den Rücken, Arbeiten werden wegen mangelndem Austausch schonmal doppelt gemacht, jeder ist Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/-innen werden von den Leitungspersonen nicht geachtet
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungspersönlichkeiten erzeugen viel Leidensdruck, wenig kommunikatives Miteinander
Arbeitsbedingungen
antiquiertes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Wenig übergreifende Kommunikation, geleitet wird ohne die Mitarbeitenden zu berücksichtigen und einzubeziehen, so hat man vor 100 Jahren gearbeitet
Gleichberechtigung
Frauen zählen wenig, be- und gefördert werden nur die Männer, keine Gleichberechtigung oder Frauenförderung erkennbar
Interessante Aufgaben
Man macht alles nach dem Motto „das haben wir schon immer so gemacht“, leider wenig fortschrittsorientiert
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Keine Wertschätzung für Quereinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Auch die Quereinsteiger schätzen, gerade in der schlecht bezahlten Sacharbwiter-Ebene. Man lässt gute Leute ziehen und jammert, dass es keine Leute gibt
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kolleginnen top...das wars auch schon
Image
Retro
Work-Life-Balance
..Gleitzeit sei Dank
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Sozialleistungen
Für Quereinsteiger ohne Studium ein Witz und keine Chance auf Veränderubng
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
In meiner Ex-Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kein echter Einsatz um gute Leute zu halten
Arbeitsbedingungen
Retro
Kommunikation
Auch wieder nur top im engsten Umfeld
Gleichberechtigung
Ungerechte Bezahlung auch zwischen Frau und Frau
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja aber alles sehr retro und altmodisch...kein Interesse an Innovation
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Sehr guter Arbeitgeber, familienfreundlich und flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Umgang mit der Situation ist insgesamt sehr gut, dauerhaftes Home Office ist (je nach Arbeitsabteilung) dauerhaft möglich und regelmäßige Updates und Rundmails werden den Beschäftigten zugesandt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die technische Ausstattung könnte etwas besser sein (PCs mit Kamera und Mikrofon fürs Home Office)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre an einer kleinen, renommierten Uni
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.