Nicht alles Gold was glänzt, aber es geht schlechter
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, wenn man eine große Produktionshalle und/ oder ein Großraumbüro mag.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber zu oft nur wenig gesagt. Gilt unter Kollegen als auch durch die Hierarchie hindurch. Theoretisch wird offene Kommunikation und Kritik ernst genommen und ist gewollt, das "Machen" ist aber schwierig und teilweise nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Aus Erzählungen weiß ich, dass das mal super gewesen sein soll. Es ist sehr unterschiedlich und von Abteilung zu Abteilung verschieden. Aber so ist es wohl in vielen größeren Firmen und der Generationenwechsel bzw. unsere schlecht belastbare Jugend macht es vielen Unternehmen und den Kollegen schwer.
Work-Life-Balance
Auch das ist sehr verschieden. Hochmotivierte Mitarbeiter mit viel Engagement und dem Vergessen des Feierabends bis hin zum Mitarbeiter "Dienst nach Vorschrift", der sich seine Work-Life-Balance auch ggf. mit Krankenschein schafft. Es wäre schön, wenn das Unternehmen auf alle Mitarbeitertypen mehr achten würde.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell gibt es sehr gute Vorgesetzte, aber manchmal wäre etwas mehr Struktur und Kontrolle im Unternehmensinteresse wünschenswert. In vielen Fällen ist der Vorgesetzte eher ein Kumpel und dann ist das mit den klaren Worten auch schwierig. Schulung für Führungskräfte wäre empfehlenswert.
Basisdemokratie ist gut gedacht, aber manchmal führt es nicht zum Ziel.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte und ziemlich viel Eigenverantwortung ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal fast zuviel Rücksichtnahme. Nämlich dann, wenn die "Alten" sich auf dem "Damals" ausruhen und dann bei Kritik auch so argumentieren. Generell aber gut.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht, um gut arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben, aber manchmal durch die Kundenvorgaben nicht in allen Projekten durchzuhalten. Generell im Unternehmen aber schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Undurchsichtige und teilweise ungerechte Entlohnung. Ein transparentes Lohnsystem wäre gut. Es gibt völlig überbezahlte Mitarbeiter und Mitarbeiter, die nie den Mund aufmachen würden und trotzdem mehr verdient hätten. Das sollte ein Vorgesetzter auch ungefragt erkennen.
Beim Thema Wertschätzung (vielleicht auch mit Bonuszahlungen) wäre Luft nach oben.
Sozialleistungen gibt es einige on top.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will und das auch klar kommuniziert, ist viel möglich.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die konstruktive Kritik. Wir versuchen stetig die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegin zu verbessern. Vieles ist schon sehr gut - wir können aber noch besser werden.
Vor allem die Kommunikation und der Umgang miteinander und über die "Ebenen" hinweg ist für uns ein wichtiges Thema, an dem wir aktiv arbeiten. Natürlich spielen dabei Wertschätzung und Fairness eine entscheidende Rolle, die wir stetig verbessern wollen.