Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind interesent und besonders
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Selbstbestimmung und Eigenverantwortung, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
interessante Projekte
historische Entwicklung der Firma
38h Woche
Sommerfest, Weihnachtsfeier
Tariflohn
Die tollen Aufträge, die für mich persönlich Herausforderung und Motivation sind.
Schlechte Kommunikation, zu großer Wasserkopf
Geschäftsführung weiß nicht was sie tut
Bezahlung, Struktur Mitarbeiterführung, Gleichbehandlung, soziale Kompetenzen, Leistungen der einzelnen spielen keine Rolle (egal ob positiv oder negativ)
keine Gleitzeit,
Das an einigen entscheidenden Stellen Personen ohne das nötig Wissen und entsprechende Kompetenzen sitzen. Dies aber um Konflikte zu vermeiden hingenommen wird.
Sprecht mehr mit den Arbeitnehmern und hört ihnen zu
Möglichst viele Mitarbeitende in Prozesse einbeziehen, Ideen und Anregungen aufnehmen und so die Zufriedenheit noch weiter erhöhen.
Ich würde empfehlen dass Unternehmen grundlegend zu sanieren
In der mittleren Ebene sind personelle Veränderungen dringend nötig. Man sollte frische junge MA an Schlüsselpositionen setzen, die den Mut, Elan und das Wissen haben in Sachen MA-Führung & MA-Förderung zukunftsorientiert & mit mehr Weitsicht zu agieren und nicht ihre Zeit ruhig und entspannt absitzen. Es muss gezielt nach Fähigkeiten und Fertigkeiten gefördert & auch bei BestandsMA konsequent aussortiert oder umgeschichtet werden.
zeitgemäße Personalführung
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, es wird geschaut, welche Qualifikationen, aber auch Interessen der Mitarbeiter mitbringt und somit individuell entschieden, welcher Aufgabenbereich übernommen werden kann.
Kein Tag ist wie der andere - und das in vollkommen positiven Sinne. Es gibt immer viel zu tun, es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind stets interessant und abwechslungsreich. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen/innen und unterschiedlichen Teams macht die Arbeit sehr angenehm und verteilt sie auf mehrere Schultern.
Viele verschiedene Projekte und ziemlich viel Eigenverantwortung ermöglichen ein breites Aufgabenspektrum.
Mehr Abwechslung und Herausforderung geht nicht.
Klar...einer der motivierendsten Gründe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Werkstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Firmeninterne sehr unterschiedlich
Undurchsichtige und teilweise ungerechte Entlohnung. Ein transparentes Lohnsystem wäre gut. Es gibt völlig überbezahlte Mitarbeiter und Mitarbeiter, die nie den Mund aufmachen würden und trotzdem mehr verdient hätten. Das sollte ein Vorgesetzter auch ungefragt erkennen.
Beim Thema Wertschätzung (vielleicht auch mit Bonuszahlungen) wäre Luft nach oben.
Sozialleistungen gibt es einige on top.
Aus meiner Sicht wurde versäumt, einen eigenen Haustarif anzubieten. So wäre es mittels Arbeitsplatzbeschreibung möglich,"Highperformer"gezielt zu fördern & besser zu bezahlen. Aber durch den geltenden IGM Tarifvertrag ist dies leider nicht möglich. Wer, warum & in welcher Höhe entlohnt wird, ist teilweise auch nicht nachvollziehbar. Ob man gute Arbeit leistet oder einfach nur in der Masse mitschwimmt ist völlig egal. Es wird weder honoriert noch angemahnt. Sogenannte "Lowperformer", die es mühelos schaffen sich durchs flache Wasser zu schlängeln & auf ...
im Mittelfeld, Beziehungen helfen.
Auf jeden Fall nicht nachvollziehbar oder Leistungsorientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Weiterbildungen haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen und werden sowohl intern durchgeführt als auch extern gefördert.
Wenn man will und das auch klar kommuniziert, ist viel möglich.
Wer etwas erreichen will und das nötige Engagement mitbringt, kann alles erreichen!
Die Personalentwicklung ist etwas unflexibel und zu vergleichbaren Unternehmen ein wenig in die Jahre gekommen. Hier gibt es großen Nachholbedarf. Beim internen Wechsel zu einer anderen Abteilung gibt es teilweise Machtrangeleien der entsprechenden Abteilungsleiter untereinander. Einer möchte haben, der Andere blockiert...
