7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absagen, wenn kein Interesse besteht
Zwischenrückmeldung geben, wenn Prozess länger dauert
Bewerber nicht hinhalten
Mir persönlich würde ein Informationsblatt zum Prozess helfen.
Wenn man einen Dienstleister einschaltet, sollte es sich um einen qualifizierten Dienstleister handeln. Das war er in diesem Fall nicht. Vier Monate nach meiner Bewerbung habe ich versucht, telefonisch nachzuhaken. Inkompetenz pur: Stammeln, Unsicherheit, Entschuldigen, Unwissen.
Im Gespräch wurde mitgeteilt, dass es eine riesen Datenbank zu bewältigen gäbe. Man muss sagen sie ist groß, aber bei weitem nicht riesig. Das Problem, dass sich an meinem Probearbeitstag rausstellte, war eher ein riesen Archiv. Dieses verpackt in hunderten Ordnern und dann noch doppelt geführt.
Im Nachhinein ganz gut, dass ich eine Absage erhielt!