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In einem zunächst recht launigen Bewerbungsgespräch für eine Assistenzposition wurde mir großes Interesse bekundet, jedoch sei man besorgt wegen meines wechselvollen Lebenslaufs, der einige befristete Stellen – größtenteils Elternzeitvertretungen – aufwies. Erst auf mein Nachfassen hin, stellte sich die ausgeschriebene Position, die „zunächst auf zwei Jahre befristet“ war, „Weiterbeschäftigung möglich“ ebenfalls als Elternzeitvertretung heraus, die nach dem Gesetz jederzeit binnen zwei Wochen gekündigt werden kann. Eine Weiterbeschäftigung wäre allein durch die winzige Größe des Verbandes nie infrage gekommen. Trotzdem musste ich mich als Bewerber regelrecht für meine Flexibilität entschuldigen und in der Folgezeit zig Kontaktaufnahmen unternehmen, bis man sich dann nach 47 Tagen endlich zu einer Absage bequemte.