Kollegen Top - Führung Flopp
Verbesserungsvorschläge
Was den Schutz der Mitarbeiter betrifft, habe ich das Gefühl, dass hier nur das Mindestmaß umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist optimal. Hier entstehen Freundschaften und man kommt gut miteinander klar. Vorgesetzte scheinen den Druck von oben nicht immer Stand zu halten und geben Druck nach unten weiter. Während der Coronazeit fühlten sich viele Mitarbeiter nicht sicher und sind verwundert, dass strickt an Präsenzzeiten festgehalten wird.
Kommunikation
Außerhalb des internen Mitarbeitermagazins erhält man leider wenig Informationen.
Work-Life-Balance
Statt Arbeitsreduzierung heißt es lediglich: Priorisieren, priorisieren, priorisieren. Es sind einfach zu viele Projekte für wenige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt meist die Führungskraft vor und wird nicht vom Mitarbeiter mitbestimmt. Konflikte werden nicht bearbeitet. Wer sich offen Beschwert scheint für den Job nicht "geeignet" zu sein statt daran zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben Dank Vielfalt der Themen des Verlags.
Gleichberechtigung
Leider gibt es nur wenig weibliche Führungskräfte. Auch Young Professionals haben es schwer mehr Verantwortung zu tragen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit Firmen Laptops. Meetingräume könnten etwas digitaler sein. Stetig muss irgendwie irgendwo irgendwas umgestöpselt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht üppig, aber okay. Dafür gibt es viel Unterstützung für Pendler und eine Betriebsrente.
Image
Leider kennt die Zielgruppe kaum den Verlag. Wenn dann noch die einzelnen Marken.