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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen Top - Führung Flopp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Was den Schutz der Mitarbeiter betrifft, habe ich das Gefühl, dass hier nur das Mindestmaß umgesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist optimal. Hier entstehen Freundschaften und man kommt gut miteinander klar. Vorgesetzte scheinen den Druck von oben nicht immer Stand zu halten und geben Druck nach unten weiter. Während der Coronazeit fühlten sich viele Mitarbeiter nicht sicher und sind verwundert, dass strickt an Präsenzzeiten festgehalten wird.
Image
Leider kennt die Zielgruppe kaum den Verlag. Wenn dann noch die einzelnen Marken.
Work-Life-Balance
Statt Arbeitsreduzierung heißt es lediglich: Priorisieren, priorisieren, priorisieren. Es sind einfach zu viele Projekte für wenige Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht üppig, aber okay. Dafür gibt es viel Unterstützung für Pendler und eine Betriebsrente.
Vorgesetztenverhalten
Ziele gibt meist die Führungskraft vor und wird nicht vom Mitarbeiter mitbestimmt. Konflikte werden nicht bearbeitet. Wer sich offen Beschwert scheint für den Job nicht "geeignet" zu sein statt daran zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit Firmen Laptops. Meetingräume könnten etwas digitaler sein. Stetig muss irgendwie irgendwo irgendwas umgestöpselt werden.
Kommunikation
Außerhalb des internen Mitarbeitermagazins erhält man leider wenig Informationen.
Gleichberechtigung
Leider gibt es nur wenig weibliche Führungskräfte. Auch Young Professionals haben es schwer mehr Verantwortung zu tragen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben Dank Vielfalt der Themen des Verlags.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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