Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Deutscher Landwirtschaftsverlag GmbH Logo

Deutscher 
Landwirtschaftsverlag 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Menschlich wird es immer schwieriger

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutscher Landwirtschaftsverlag (DLV) GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war mal ein sehr angesehener Arbeitgeber mit tollen Produkten, auf die man stolz war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung. Anstatt ein eigenes Standing bei Fachthemen beizubehalten, versucht man auf Gedeih und Verderb in der Onlinewelt mitzuhalten. Durch den damit einhergehenden Qualitätsverfall (journalistisch und fachlich), wird man insbesondere einer zukunftsfähigen Landwirtschaft nicht dienlich sein. Beim biologischen Gärtnern mag das anders sein, da erhält sich die Redaktion (noch) ihre Werte.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Basis hören und aufrichtig handeln.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich nett, aber überbordende Telefonkonferenzen blockieren sowohl Arbeit als auch Austausch und so geht man abends völlig müde raus, selbst wenn man gefühlt nichts geschafft hat.

Kommunikation

Es wird Nähe vorgegaukelt, aber sinnvolle Ankündigen aus den Mitarbeiterversammlungen werden dann nicht wirklich mit Leben gefüllt. Bon der mittleren Führungsebene wird oft mit „Ansage von oben“ argumentiert und sogar gedroht.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich, aber zuletzt ist die Fluktuation sehr hoch, so dass der Zusammenhalt bröckelt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich kann man innerhalb der Verlagsbranche nicht klagen. Die sichtbaren Rahmenbedingungen passen, aber der menschliche Umgang bringt dann einiges aus dem Gleichgewicht.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kollegial, aber wenn es „drauf ankommt“ werden Dinge „durchgedrückt“.

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete des Verlags sind sehr spannend und bieten viel
potenzial.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen in Führungspositionen, aber „das Sagen“ haben am Ende doch ältere Herren und es läuft sehr traditionell. Vom
Gendern hält die Führungsebene nichts, und öffentliche Kritik von Bloggern wird „von ganz oben“ lieber ausgesessen. Mitarbeiterinnen sind da deutlich engagierter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde kräftig durchsortiert, um Ältere loszuwerden. Wenn diese kündigen, weil sie den aktuellen Wandel (zu geringerer, journalistischer Qualität) nicht mittragen wollen, dann wird das nicht als problematisch, sondern eher als befreiend angesehen.

Arbeitsbedingungen

Soweit in Ordnung. Homeoffice ist ein schwieriges Thema und wird teilweise nur widerwillig akzeptiert. Während der Lockdowns wurden Mitarbeiter durch Anwesenheitspflicht zur Kündigung gedrängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier fallen mir das Betriebsfahrrad und der sehr schön gestaltete Sozialraum
In Hannover ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach Tarif + Bonus. Da kann man nicht klagen, aber es gleicht eben leider nicht alles aus.

Image

Lässt in der Agrarbranche rapide nach.

Karriere/Weiterbildung

Gute Aufstiegs und Weiterbildungschancen. Teilweise aber verbunden mit Verpflichtungen, die ein Grundmisstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern ausdrücken.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

*Sophia SirtlPersonalsachbearbeiterin Schwerpunkt Bewerbungsmanagement

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Stellungnahme. Die von Ihnen genannten Punkte werden wir uns gerne genauer ansehen, überprüfen sowie Verbesserungen davon ableiten, um für Sie wieder der gewünschte Arbeitgeber mit den Zielen und Werten "mit Herz" zu werden.

Anmelden