Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Landwirtschaftsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Harmonie, Kollegialität, Respekt, Weltoffenheit, Zukunftsorientierung Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist das Ziel, weshalb wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen!
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
innerhalb der Abteilung super, übergreifend gerne noch offener sein, bei Fragen einfach kurz durchrufen ;-)
Es gibt regelmäßige Updates im Intranet und per Teams.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten des mobilen Arbeiten bieten gute Möglichkeiten berufliche sowie private Termine zu vereinbaren.
Auch seinen Hund mit ins Büro zu nehmen ist grundsätzlich möglich!
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten gibt es oft Unsicherheiten, da die Führung viel Wert auf Sparen legt; die Strategie dahinter ist nicht immer ersichtlich. Qualität steht im landwirtschaftlichen Bereich nicht mehr ganz oben auf der Agenda: In den Redaktionen scheint viel Output verfasst von weniger Leuten das Ziel zu sein.
in meinem Team einfach genial :-)