Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Landwirtschaftsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Harmonie, Kollegialität, Respekt, Weltoffenheit, Zukunftsorientierung Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist das Ziel, weshalb wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen!
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Öfters werden Mitarbeiter vor vollendete, teils realitätsfremde Entscheidungen gestellt.
Das Team trägt einen. Doch hier und da fragt man sich, ob manche Angestellten gleicher sind, als andere.
Hier gibt es wenig zu meckern! Wichtig: Nicht immer freiwillig die extra-Meile gehen. Nicht immer wird dem Mitarbeiter das gedankt.
Führung ist in meinem Bereich nicht vorhanden, das Vakuum füllen Kollegen irgendwie aus.
Viele Möglichkeiten sich kreativ einzubringen, wenn die Vorschläge Zustimmung finden.
Tolles junges engagiertes Team. Leider wird die Personaldecke zunehmend dünner.