Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutscher Landwirtschaftsverlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Harmonie, Kollegialität, Respekt, Weltoffenheit, Zukunftsorientierung Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist das Ziel, weshalb wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen!
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden teilweise nicht mit den jeweiligen betreffenden Personen/Abteilungen besprochen/entwickelt. Zum Teil autoritär und man wartete ewig auf Rückmeldungen.
Im Team sehr gut! Aber einige Kollegen/Innen der Sparte sind gefühlt halt einfach besser gestellt und entscheiden Dinge die nicht in Ihren Kompetenzen liegen. Fragwürdig.
Sehr gut! Da gibt es wirklich nicht zu bemängeln. Sehr lobenswert
Teamleitung gut / Darüber fand ich es schlecht!
Tolles junges engagiertes Team. Leider wird die Personaldecke zunehmend dünner.
Viele Kollegen/Innen sind sehr positiv! Der Druck auf Ergebnisse wurde dauernd gesteigert.