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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Kritik. Ist am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Kommunikation verbessern
Eher angespannt, stressig mit wenig Verständnis.
Wer eher kommt, darf länger bleiben. Jedes "früher" gehen wird schief angeschaut..
Gibt es keine.
Vorn herum so, hintenrum so ...
Vielfältige Kunden, dadurch auch vielfältige Projekte.
Teamkommunikation/ Hilfestellungen und regelmäßige Meetings
Keine Vergütung/ teilweise keine Identifikation mit dem Kunden
Bessere Einführung in Projekte. Was will der Kunde?/ was erwartet erwartet der Kunde?/ ist der Kunde offen für Veränderungen?
Teamzusammenhalt und die gemeinsamen Aktionen.
Prozessabläufe nicht in allen Abteilungen optimal.
Interessante Projekte ruhige Arbeitsathmosphäre manchmal etwas unstrukturiert. Aber alles in allem eine schöne Zeit und ne Menge gelernt.
Das ist dort nicht mehr arbeiten muss
Das man angeschrien wird wenn man seine aufgaben nicht Zeit gerecht erfüllt. In meinem Fall hatte ich 5 Projektmanager mit knapp 6 Projekten gleichzeitig auf dem Tisch. Purer Wahnsinn!
Struktur in den Projektmanagement einbauen.
wir hatten keine Kollegen ü45
Unterirdisch!
Spannende Projekte und Chef hat immer offenes Ohr für Ideen oder "Probleme"!
Klare Arbeitszeiten und gutes Verständnis für außergewöhnliche Situationen.
Kein Großraumbüro, daher nicht so laut, so dass sich jeder gut auf seinen Job konzentrieren kann.
Den Mitarbeitern auch mal Zuhören.
Jeder arbeitet für sich. Zwischendurch wird ein künstlich provoziertes Durcheinander geschaffen, dass es bloooooß nicht langweilig wird. Hektik wird verbreitet. Das geht auch besser.
Feste Arbeitszeit von 8-17 ist okay. Doch für jedes "eher gehen/später kommen" musste man sich rechtfertigen. Nervig. wenig Flexibilität, Urlaub muss abgesprochen werden
nix von beidem
Geld kam immer pünktlich. ABER:
Qualität sollte besser bezahlt werden (unabhängig von Geschlecht oder Ausbildung)
Tolles Team. Der Zusammenhalt ist größtenteils da.
Alle unter 45
Eigentlich ganz okay, aber wer nicht sofort die richtige Antwort parat hat, der darf sich was anhören. Ein offenes Ohr wird angeboten, aber nie ernst genommen.
Top. Gute Anbindung ans Zentrum, helle Räume, Büromaterial immer verfügbar und Admin (fast) immer zur Stelle, wenn was ist
Scheitert immer wieder, wenn keiner dran bleibt. Von der hohen Riege kommt dazu allerdings nichts.
Nur, wenn man sich beweißen kann. Ansonsten ist die Schublade schnell offen.
Wenig Freiheiten. Individualität wird immer gewünscht, geht aber beim Tele Markt direkt unter.
Gehalt kam immer Pünktlich.
Katastrophales Betriebsklima.
Mobbing
Keine Kommunikation mit Kollegen
Massiver Stressfaktor in der IT
Skrum
Projekt Meetings mit allen beteiligten zum Projekt.
Projekt Management betreiben
Mitarbeiter als Menschen und nicht als Ressourcen betrachten
Unangenehm! Im Sommer Heiß und der Kaffee ist immer alle
Ich glaube es gibt keinen Grafiker in Dresden bei hören von Telemarkt kein Schmunzeln auf das Gesicht bekommt.
Bei manchen vorgesetzten kommt es einem so vor das Freizeit gleich Arbeitszeit ist. Das wird natürlich auch auf die anderen Angestellten Projiziert. Überstunden erwünscht, nicht vergütet und es gibt noch nicht mal ein danke dafür.
Weiterbildung geht gegen null. man kann ja alles googeln. Karriere macht in dieser Firma nur einer und der ist schon Lange da.
Jeder Kämpft gegen jeden
Die Räumlichkeiten sind Hell und modern Dekoriert. Ansich ist alles auf Hochglanz Poliert = Werbeagentur. Die Computer waren Leistungs stark. Wenn mal was nicht funktioniert muss man meistens tagelang warten bis es wieder geht (Emails, Logins, Individuelle Anpassungen an Hard und Software, ...)
Kommunikation geht gegen NULL. Bei einem neuen Projekt gibt es 10 Minuten Einweisung und dann nur noch Anschiss wenn etwas nicht so läuft wie es soll.
Das Gehalt Kam immer Pünktlich. Das Gehaltsniveau ist für den IT Sektor in der Unteren Hälfte.
Wertschätzungen gegenüber den normalen angestellten gibt es nicht, Wenn doch dann maximal ein paar stunden nach erfolgreichen Projekt Abschluss, sofern das vorkommt. Frauen werden bevorzugt.
abwechslungsreich, jeden Tag was neues und alle 2 stunden ein anderes Projekt das unbedingt fertig werden muss.
Flache Hierarchie, tolle Kunden aus der Region und teilweise auch aus Deutschland. Sympathisches Team und ein Büro in bester Lage.
fehlende Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter durch den Chef.
Offen miteinander kommunizieren, auch mal einen privaten Plausch zwischen durch erlauben und versuchen die teilweise schlechte Stimmung einzelner durch Transparenz nicht auf das ganze Team ausbreiten zu lassen
8 bis 17 Uhr ist absolut ok
Karrierestufen gibt es dank flacher Hierarchie eigentlich nicht. Leider gibt es auch kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Meins war als Berufsanfänger fair. Sozialleistungen gab es nicht.
Das Team ist groß und versteht sich gut. Wenn es Stress gibt und die Deadline drängelt, halten alle zusammen. Es war immer angenehm mit den Kollegen.
Es gibt kaum Kollegen über 45
Mit dem Chef kommt sicher nicht jeder klar, er kann schon mal laut und etwas ruppig werden. Wer in Agenturen aber Verhätschelung sucht, ist so oder so fehl am Platz. Manchmal merkt man aber auch, dass er sich Mühe gibt.
Gut wäre es, wenn er mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter legen würde, denn sie sind echt gut. Wertschätzung ist eine hohe Motivation, die hier noch arg zu kurz kommt.
Teilweise etwas eng, ansonsten modern und stylisch
Wie in fast jeder Agentur optimierungswürdig. Wöchentliche Teammeetings wären unbedingt nötig, wurden auch schon oft angegangen, jedoch nie ernsthaft durch die GF verfolgt. Offenheit und Transparenz würden allen gut tun.
Überstunden mussten die wenigsten machen. In der Umsetzung gibt es jedoch weniger persönliche Freiräume als bei den Projektmanagern. Ich habe viel gelernt und hatte Spaß bei der Arbeit.
Wenn es heiß ist, können die MA die Arbeitszeiten verlegen. Geburstage werden am Kuchenfreitag gefeiert.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Männer werden bevorzugt. Überstunden werden erwartet und nicht ausgeglichen. Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird durch die Führung ignoriert. Nur Mitarbeiter, die bereits mehrere Jahre im Unternehmen sind, haben die Möglichkeit Verbesserungen vorzuschlagen bzw. Einfluss zu nehmen.
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