Hauptsache die Außenwirkung stimmt…
Arbeitsatmosphäre
„Kein Tadel ist Lob genug“
Schlechtes Betriebsklima in den meisten Abteilungen.
Es wird auf Kontrolle statt Eigenständigkeit gesetzt, Wertschätzung Fehlanzeige.
Kommunikation
Kommunikation geht oft aneinander vorbei, Besprechungen verfehlen ihren Sinn. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Abteilungsübergreifend findet keine funktionierende Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Work-Life-Balance
Urlaub wird gerne mal gestrichen, Erwartungshaltung: Arbeit hat an erster Stelle zu stehen. Das spiegelt sich allerdings nirgends wider und gilt als selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und nicht selten peinlich. Persönliche Konflikte, Machtkämpfe & Profilierungssucht stehen an der Tagesordnung, was auch zu Lasten der Mitarbeitenden geht.
Bei persönlichen Anliegen wird Verständnis und Unterstützung lediglich vorgegeben. Die meisten Probleme werden ausgesessen.
Insgesamt gibt es einen eklatanten (!) Mangel an Soft Skills.
Gleichberechtigung
Dort wird ein patriarchales Führungssystem gelebt und das spüren die Mitarbeiterinnen auch, ganz egal wie qualifiziert sie sind. Weibliche Besetzung in Führungspositionen erscheint eher als Kosmetik.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, keine moderne Software
Gehalt/Sozialleistungen
Mittleres Niveau, vorgebliche Gleichbehandlung die aber faktisch nicht existiert.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden selten nach Fähigkeiten besetzt. Personalentwicklung hat keine Priorität. Potenzial wird verschwendet und fachliche Mängel allzu oft belohnt.
Weiterbildung wird eigentlich nicht gewährt - aus vorgeblichen Kostengründen.