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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Bergbau-Museum Bochum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was die Andere macht und es wird sich gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben, wenn Projekte nicht so laufen, wie sie laufen sollen. Eigentlich ist eine gute Kommunikation nicht vorhanden.
Konflikte werden nicht ausgetragen, sondern unter den Teppich gekehrt. Es findet kaum bis keine gegenseitige Unterstützung statt.
Aufgrund der permanenten Unterbesetzung, ohne Reduzierung der Projekte und des Workloads, gibt es eine andauernde Überbelastung, die sich einschneidend auf das Privatleben auslebt.
Es gibt durchaus Abteilungen, die eine professionelle Führungskraft besitzen, die sich um ihr Personal kümmert und für sie einsetzt. Es gibt aber auch Abteilung, in denen dies nicht der Fall ist.
Wenn man Zeit für seine Aufgaben findet, können diese durchaus spannend und interessant sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Es wird nicht miteinander kommuniziert, es gibt eine große Lästerkultur, bei der viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen wird, statt ein Gespräch zu suchen und Dinge aufzuklären. Dies ist besonders problematisch, wenn das Verhalten von Führungskräften ausgeht, die in ihrer Position nicht in Frage gestellt werden können und somit auch keine Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen müssen. Die ständige Unterbesetzung tut ihren Rest und sorgt für eine zusätzliche Belastung innerhalb des Teams.