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Deutsches 
Bergbau-Museum 
Bochum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Bergbau-Museum Bochum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsches Bergbau-Museum Bochum
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsches Bergbau-Museum Bochum
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Es wird nicht miteinander kommuniziert, es gibt eine große Lästerkultur, bei der viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen wird, statt ein Gespräch zu suchen und Dinge aufzuklären. Dies ist besonders problematisch, wenn das Verhalten von Führungskräften ausgeht, die in ihrer Position nicht in Frage gestellt werden können und somit auch keine Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen müssen. Die ständige Unterbesetzung tut ihren Rest und sorgt für eine zusätzliche Belastung innerhalb des Teams.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was die Andere macht und es wird sich gegenseitig der schwarze Peter zugeschoben, wenn Projekte nicht so laufen, wie sie laufen sollen. Eigentlich ist eine gute Kommunikation nicht vorhanden.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden nicht ausgetragen, sondern unter den Teppich gekehrt. Es findet kaum bis keine gegenseitige Unterstützung statt.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der permanenten Unterbesetzung, ohne Reduzierung der Projekte und des Workloads, gibt es eine andauernde Überbelastung, die sich einschneidend auf das Privatleben auslebt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt durchaus Abteilungen, die eine professionelle Führungskraft besitzen, die sich um ihr Personal kümmert und für sie einsetzt. Es gibt aber auch Abteilung, in denen dies nicht der Fall ist.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Zeit für seine Aufgaben findet, können diese durchaus spannend und interessant sein.

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